被限制高消费了不会被单位开除。被限制高消费通常是由于个人未能履行法院生效判决或其他法定义务而被法院采取的一种强制措施，它主要影响的是个人的消费行为和信用记录，与个人的劳动关系并无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与限制高消费的关系：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系，主要受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 限制高消费是法院对特定个人采取的一种强制执行措施，主要依据的是《民事诉讼法》等相关法律法规，旨在督促被执行人履行法定义务。

2. 单位开除员工的法定条件：

   • 单位开除员工必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。
   • 通常情况下，单位开除员工需要基于合法、合理的理由，如员工严重违反劳动纪律、不能胜任工作、严重失职等。

3. 限制高消费不构成开除员工的理由：

   • 限制高消费并不属于上述单位可以开除员工的法定理由之一。
   • 因此，仅因员工被限制高消费，单位并不能直接开除该员工。

综上所述，被限制高消费了不会被单位开除。如果单位以此为由开除员工，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。