被限制高消费后，进厂工作工资不一定会被冻结。下面我将详细解释这一结论：

结论前置

被限制高消费并不直接导致工资被冻结，但如被执行人拒不履行法律义务，在强制执行阶段法院可能会采取冻结工资的措施。

详细分析

1. 限制高消费的性质：

   • 限制高消费是一种信用惩戒措施，主要针对失信被执行人，通过限制其高端消费行为来督促其履行法律义务。这一措施并不直接涉及对被执行人财产的处置。

2. 工资冻结的条件：

   • 工资冻结通常发生在被执行人未履行法院判决或其他法律文书确定的义务，且债权人向法院申请了相关执行措施的情况下。法院会根据案件的具体情况、被执行人的履行能力以及债权人的权益保障等因素，决定是否采取冻结工资的措施。

3. 两者之间的关系：

   • 限制高消费和冻结工资是两种不同的法律措施，它们之间并没有必然的因果关系。即，被限制高消费并不必然导致工资被冻结。

4. 实际执行情况：

   • 在实际操作中，如果被执行人一直拒不履行法院生效判决，且债权人向法院申请了冻结工资等执行措施，法院经过审查认为有必要，就可能会采取相应措施以确保债权的实现。但在此之前，被执行人仍有机会通过履行法律义务来避免工资被冻结。

法律建议

• 积极履行法律义务：被限制高消费后，应积极履行法院生效判决所确定的义务，以避免可能面临的进一步法律后果，包括工资被冻结等。
• 关注执行动态：如果担心自己的工资可能被冻结，可以主动与法院联系，了解案件的执行情况，并咨询如何避免或解除相关执行措施。
• 寻求法律帮助：如果面临复杂的法律问题或执行困境，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，被限制高消费后，进厂工作工资不一定会被冻结。但为避免不必要的法律麻烦和财产损失，建议积极履行法律义务，并关注案件的执行动态。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。