内部调岗员工在以下情况下可能会被辞退：

1. 不能胜任调岗后的工作：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在调岗后不能胜任新的工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 具体分析：调岗往往伴随着工作内容的变更，如果员工无法适应新的工作环境或工作要求，导致工作表现不佳，且经过培训或再次调岗后仍无法改善，那么用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。

2. 严重违反公司规章制度：

   • 法律背景：无论员工是否处于调岗期间，如果严重违反公司的规章制度，用人单位都有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 具体分析：规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。如果员工在调岗后违反规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，且情节严重，那么用人单位有权解除劳动合同。

3. 调岗后存在违法行为：

   • 法律背景：如果员工在调岗后从事违法行为，如贪污受贿、挪用资金等，用人单位不仅有权解除劳动合同，还有权追究员工的法律责任。
   • 具体分析：违法行为严重损害了公司的利益和声誉，用人单位对此类行为持零容忍态度。一旦发现员工存在违法行为，用人单位将立即解除劳动合同，并可能向相关部门报案。

4. 调岗后拒绝工作或消极怠工：

   • 法律背景：虽然调岗可能涉及工作内容的变更，但员工仍有义务按照公司的要求履行工作职责。如果员工拒绝工作或消极怠工，用人单位有权依据公司规章制度或《劳动合同法》的相关规定进行处理。
   • 具体分析：拒绝工作或消极怠工严重影响了公司的正常运营和工作效率。如果员工在调岗后出现此类行为，且经劝导无效，用人单位有权解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工：在面临调岗时，应仔细了解调岗的具体内容、要求以及可能带来的后果。如果对调岗有异议，应及时与用人单位沟通协商。在调岗后，应尽快适应新的工作环境和工作要求，努力提升自己的工作能力。如果确实无法胜任新的工作，应主动寻求培训或调整岗位的机会。
• 对于用人单位：在调岗前，应充分与员工沟通协商，确保员工了解调岗的具体内容和要求。在调岗后，应为员工提供必要的培训和支持，帮助员工尽快适应新的工作环境和工作要求。如果员工确实无法胜任新的工作，应依法进行培训或调整岗位，而非直接解除劳动合同。

可能后果：

• 如果用人单位在调岗后违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果员工在调岗后存在违法行为或严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。

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