结论：购物员（假设为销售员）因卖衣服签订合同后被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和合同中的相关条款来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无违约情形：

   • 法律背景：如果销售员因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，公司依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且合同中没有特别约定辞退赔偿的，那么销售员通常无权要求赔偿。
   • 建议：在此情况下，销售员应接受辞退决定，并关注自身是否存在上述违法或违规行为，以便未来避免类似情况。

2. 违法辞退或合同中有特别约定：

   • 法律背景：如果公司违法辞退销售员，如未提前通知、未支付经济补偿金等，或者合同中明确约定了辞退时的赔偿条款，那么销售员有权要求公司按照法律规定或合同约定进行赔偿。
   • 赔偿计算（以经济补偿金为例）：
     • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 建议：销售员应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在要求赔偿时提供有力支持。同时，可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 合同中有竞业限制或保密条款：

   • 法律背景：如果合同中包含了竞业限制或保密条款，且销售员在离职后违反了这些条款，公司有权要求销售员承担违约责任，并可能因此减少或拒绝支付赔偿。
   • 建议：销售员在离职前应仔细阅读合同中的竞业限制和保密条款，确保自己不会违反这些规定。如果合同中有相关条款且自己确实需要遵守，那么应与公司协商合理的补偿方案。

4. 其他特殊情况：

   • 法律背景：如销售员因公司经营状况恶化、破产等原因被辞退，且符合相关法律法规的规定，那么销售员可能有权获得一定的经济补偿或安置费用。
   • 建议：在此情况下，销售员应关注公司的经营状况和相关法律法规的规定，以便及时了解自己的权益和可能的补偿方案。

进一步思考：在处理此类纠纷时，销售员应首先明确自己被辞退的具体原因和合同中的相关条款。如果认为自己有权获得赔偿，应尽快收集相关证据并咨询专业律师（即我，梁英律师，专注于刑事辩护、建设工程领域，也处理合同纠纷等民事案件）的意见。同时，销售员也应了解自己的权益和可能的法律后果，以便在协商或诉讼过程中做出明智的决策。