关于您提出的“九级工伤有没有后遗症”的问题，首先需要明确的是，工伤的后遗症并非由工伤等级直接决定，而是与具体的伤情、治疗情况以及个体差异等多种因素有关。九级工伤，作为工伤等级中的一种，主要反映的是工伤的严重程度，但并不能直接预示或排除后遗症的发生。
一、关于九级工伤与后遗症的关系
九级工伤通常意味着工伤对劳动者的身体造成了一定程度的损害，但这种损害并未达到非常严重的程度。然而，即便如此，也不能完全排除后遗症的可能性。后遗症的发生可能受到多种因素的影响，包括但不限于：
伤情本身：某些伤情，如骨折、神经损伤等，即使经过治疗，也可能留下一定程度的后遗症，如疼痛、麻木、活动受限等。
治疗情况：治疗的效果、及时性以及治疗方法的合理性等，都会影响后遗症的发生。例如，如果治疗不及时或方法不当，可能会增加后遗症的风险。
个体差异：不同劳动者的身体状况、恢复能力以及对治疗的反应等，都存在个体差异。这些差异也可能导致后遗症的发生情况有所不同。
二、关于九级工伤的停工留薪期与后遗症的关联
从您提供的参考信息中，我们可以看到关于九级工伤停工留薪期的讨论。停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，其长短通常与伤情严重程度、治疗情况以及劳动能力鉴定结果等因素有关。虽然停工留薪期的长短并不直接决定后遗症的发生，但较长的停工留薪期可能意味着伤情较为严重或治疗过程较为复杂，从而在一定程度上增加了后遗症的风险。
三、关于后遗症的预防与处理
及时治疗：对于工伤造成的伤害，应及时进行医疗救治，以减少后遗症的发生风险。
康复训练：在医疗救治的基础上，进行适当的康复训练，有助于恢复身体功能，减少后遗症的影响。
定期复查：工伤劳动者应定期进行复查，以便及时发现并处理可能出现的后遗症。
法律保障：如果工伤劳动者因工伤留下了后遗症，且该后遗症影响了其劳动能力或生活质量，可以根据相关法律法规的规定，向用人单位或工伤保险机构申请相应的赔偿或待遇。
四、具体建议
咨询专业医生：如果您或您认识的人遭遇了九级工伤，并担心可能留下后遗症，建议咨询专业医生，了解具体的伤情、治疗情况以及可能的后遗症风险。
关注劳动能力鉴定结果：劳动能力鉴定结果对于确定停工留薪期、伤残等级以及后续的赔偿或待遇等都具有重要意义。因此，应密切关注劳动能力鉴定的进展和结果。
了解相关法律法规：熟悉并了解与工伤相关的法律法规，有助于您在遭遇工伤时更好地维护自己的合法权益。
综上所述，九级工伤并不能直接决定是否会留下后遗症，但伤情、治疗情况以及个体差异等因素都可能影响后遗症的发生。因此，建议工伤劳动者及时咨询专业医生、关注劳动能力鉴定结果，并了解相关法律法规，以便更好地应对可能出现的后遗症问题。