九级工伤本身不存在失效时间，但申请工伤认定、劳动能力鉴定及主张工伤赔偿权益均有时效限制。以下从不同阶段为您详细分析：

一、工伤认定申请时效

• 单位申请时效：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 个人申请时效：若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

举例：小张在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小张可在受伤之日起1年内自行申请，若超过1年，则可能丧失申请工伤认定的权利。

二、劳动能力鉴定申请时效

• 鉴定时机：经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然法律未明确规定具体的申请时效，但建议尽早申请，以保障自身权益。
• 特殊情况：若因特殊原因（如伤情未稳定、需进一步治疗等）无法及时申请，可在伤情稳定后尽快申请。但需注意，长时间未申请可能影响鉴定结果的准确性和后续赔偿权益的主张。

举例：小李在工作中受伤，经治疗伤情稳定后存在残疾。小李应尽早申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和后续赔偿事宜。若拖延过久，可能因伤情变化导致鉴定结果不准确。

三、工伤赔偿仲裁时效

• 时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 后果：若超过仲裁时效期间申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。即使受理，若用人单位提出时效抗辩，劳动者也可能面临败诉风险。

举例：小赵在工作中受伤，被鉴定为九级伤残。小赵应在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内申请仲裁，主张工伤赔偿权益。若超过1年，则可能丧失仲裁权利。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内申请，个人应在1年内申请，以免丧失权利。
2. 尽早进行劳动能力鉴定：伤情稳定后应尽快申请，以便确定伤残等级和后续赔偿事宜。
3. 注意仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，以免超过时效期间。

特别提醒：工伤九级赔偿请求本身不存在失效问题，但申请工伤认定、劳动能力鉴定及主张工伤赔偿权益均有时效限制。因此，建议您在发生工伤后及时咨询专业律师，了解具体流程和时效要求，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。