企业发生重大事故绝对不可以隐瞒。以下从多个角度为你详细分析：
法律责任角度
- 行政责任：企业隐瞒重大事故，违反了相关安全生产、事故报告等法律法规。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，企业有义务及时、如实报告生产安全事故。隐瞒事故的，应急管理部门等有权对企业处以罚款、责令停产停业整顿等行政处罚。例如，若企业因隐瞒事故导致事故影响扩大，应急管理部门可能会根据事故的严重程度，对企业处以几十万元甚至上百万元的罚款，并责令企业暂时停止生产经营活动进行整改。
- 刑事责任：在严重情况下，企业隐瞒重大事故可能构成犯罪。如果隐瞒事故的行为导致事故后果进一步恶化，造成多人伤亡或者重大财产损失等严重后果，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究刑事责任，如涉嫌不报、谎报安全事故罪等。根据《中华人民共和国刑法》规定，在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
社会影响角度
- 损害企业声誉：在当今信息传播迅速的时代，一旦企业隐瞒重大事故的行为被曝光，会严重损害企业的声誉和形象。消费者、合作伙伴等会对企业失去信任，导致企业的市场份额下降、业务合作中断等后果。例如，某知名企业曾因隐瞒产品质量事故，被媒体曝光后，其产品销量大幅下滑，股价也受到严重影响，企业陷入了长期的经营困境。
- 引发社会不稳定因素：重大事故往往涉及到众多人员的生命财产安全，隐瞒事故可能会引发受害者家属的不满和社会公众的愤怒，进而引发群体性事件等社会不稳定因素。这不仅会给企业带来巨大的压力，也会对社会秩序造成不良影响。
内部管理角度
- 不利于问题解决：隐瞒事故会使企业无法及时采取有效的措施来解决问题，导致事故隐患继续存在，可能会引发更严重的事故。例如，在化工企业中，如果发生泄漏事故后隐瞒不报，泄漏的物质可能会继续扩散，引发爆炸、火灾等更严重的事故，给企业带来更大的损失。
- 影响员工士气：企业隐瞒事故会让员工对企业的管理产生质疑，降低员工的工作积极性和归属感。员工可能会担心自身的安全得不到保障，从而影响工作效率和团队凝聚力。
建议：企业一旦发生重大事故，应立即启动应急预案，及时、如实地向相关部门报告事故情况，并积极采取措施进行救援和处置，最大限度地减少事故损失和影响。如果企业在事故处理过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。