企业瞒报一般事故发生已过四年，从法律层面来看，处理方式需结合具体情况，但通常存在以下几种可能路径：

1. 行政责任层面
   根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十六条，企业瞒报事故的，可处100万元以上500万元以下罚款，主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处上一年年收入60%至100%的罚款。
   关键点：行政处罚的追责时效为2年，但若事故性质恶劣或涉及重大公共利益，监管部门仍可能启动调查程序（如通过群众举报、上级督办等）。即使超过2年，若发现企业存在持续违法行为（如伪造证据、阻碍调查），仍可追究相关责任。

2. 刑事责任层面
   若瞒报行为构成《刑法》第一百三十九条之一“不报、谎报安全事故罪”，需满足“导致事故后果扩大”或“情节严重”等条件，最高可处3年以下有期徒刑。
   关键点：刑事追诉时效根据量刑幅度确定，若可能判处3年以下有期徒刑，追诉时效为5年。因此，四年未过追诉期，若证据充分仍可追究刑事责任。但需注意，若事故本身未造成严重后果，或瞒报行为与事故扩大无直接因果关系，刑事立案难度较大。

3. 民事赔偿层面
   受害者或其家属可依据《民法典》第一千一百六十五条，以企业存在过错（瞒报导致救援延误、损失扩大）为由，要求企业承担侵权赔偿责任。
   关键点：民事诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。若受害者四年内未主张权利，可能面临诉讼时效抗辩。但若存在“持续侵权状态”（如企业长期隐瞒事故真相），时效可能重新计算。

4. 信用惩戒与行业监管
   即使法律责任已过追责期，企业仍可能面临行业准入限制、信用评级下调等非法律惩戒措施。例如，应急管理部门可将企业列入安全生产“黑名单”，限制其参与招投标、政府补贴等。

建议行动方向：

• 企业自查：立即梳理事故原始记录、报告流程、责任人员等证据，评估瞒报行为的法律后果，主动向监管部门补报事故（可能减轻处罚）。
  
• 受害者维权：若您是受害者或家属，需尽快收集医疗记录、事故现场证据、企业瞒报线索等，委托律师分析诉讼时效及赔偿可行性。
  
• 监管部门举报：任何单位或个人均可依据《安全生产法》第七十三条，向应急管理部门举报企业瞒报行为，监管部门需依法核查并反馈结果。
  

温馨提示：法律程序具有严格时效性，建议尽快启动法律评估，避免因拖延丧失权利。如有进一步细节需要分析，可直接向我提问。