没有诊断证明和病历原件，在申请工伤认定和赔偿时确实会面临一定的困难，但并非完全不能走工伤程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、诊断证明和病历原件在工伤认定中的作用
诊断证明和病历原件是工伤认定中的重要证据材料，它们能够直接证明劳动者受伤的事实、受伤部位以及受伤程度，是劳动保障行政部门进行工伤认定的关键依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请时，应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、没有诊断证明和病历原件的情况处理
尝试补办或获取复印件：
- 如果诊断证明或病历原件丢失，劳动者应首先尝试联系医院或医疗机构，看是否可以补办或获取复印件。有些医院可能提供病历复印服务，或者可以出具相关的医疗证明文件。
提供其他证据材料：
- 如果确实无法获取诊断证明和病历原件，劳动者可以尝试提供其他证据材料来证明受伤事实，如：
- 工伤事故报告：由用人单位或现场目击者出具的书面报告，描述事故发生的经过和劳动者的受伤情况。
- 证人证言：现场目击者的证言，可以证明劳动者受伤的事实和经过。
- 照片或视频资料：如果事故现场有拍照或录像，这些资料也可以作为证明受伤事实的证据。
- 其他医疗资料：如急诊记录、检查报告等，虽然可能不如诊断证明和病历全面，但也能在一定程度上证明受伤情况。
申请劳动保障行政部门调查核实：
- 在提交工伤认定申请时，劳动者可以向劳动保障行政部门说明情况，并申请其进行调查核实。劳动保障行政部门有权要求用人单位提供相关证据材料，或者进行现场勘查、询问证人等，以查明事实真相。
三、可能面临的法律后果及建议
- 法律后果：如果没有诊断证明和病历原件，且无法提供其他充分证据证明受伤事实，劳动保障行政部门可能会不予受理工伤认定申请，或者认定结果不利于劳动者。
- 建议：
- 劳动者在受伤后应及时就医，并妥善保管好诊断证明和病历原件。
- 如果发生原件丢失的情况，应尽快联系医院或医疗机构尝试补办或获取复印件。
- 同时，积极收集其他证据材料，如工伤事故报告、证人证言等，以支持工伤认定申请。
- 在申请工伤认定过程中，保持与劳动保障行政部门的沟通，及时说明情况并提供所需材料。
总结来说，虽然诊断证明和病历原件在工伤认定中起着重要作用，但并非没有它们就无法走工伤程序。劳动者应积极尝试补办或获取相关证据材料，并提供其他充分证据来证明受伤事实，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。