针对农民工工资无法要回的问题，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解用人单位无法支付工资的具体原因。
   • 在协商过程中，可以要求用人单位提供书面承诺，明确支付工资的时间和方式，以确保您的权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果您在处理工资纠纷过程中遇到法律难题，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
   • 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法律程序进行诉讼活动。人民法院在审理案件后，会依法作出判决，并保障您的合法权益得到实现。

在处理工资纠纷时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据材料，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。
• 了解法律：在处理工资纠纷过程中，了解相关的劳动法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。

若您在处理工资纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。