结论：连锁药店使用个人微信转工资的行为，可能涉及违法，具体取决于是否满足相关法律法规的要求。以下从多个角度进行分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律并未明确规定工资必须通过银行转账支付，但使用个人微信转账支付工资可能存在一些问题。
   • 使用个人微信转账支付工资，可能难以确保工资支付的透明度和可追溯性，也不利于劳动者维护自己的合法权益。在发生劳动争议时，劳动者可能难以提供有效的工资支付证据。

2. 税务合规性：

   • 使用个人微信转账支付工资，可能涉及税务合规问题。如果药店未按照税法规定为劳动者代扣代缴个人所得税，或者未将工资支付情况纳入税务申报，就可能构成偷税漏税行为，面临税务处罚。
   • 此外，如果药店通过个人微信转账支付工资以规避税务监管，还可能涉及更严重的税务违法行为。

3. 劳动关系的认定：

   • 在某些情况下，使用个人微信转账支付工资可能影响劳动关系的认定。如果药店与劳动者之间未签订书面劳动合同，且工资支付方式不规范，可能导致双方劳动关系难以确认，进而影响劳动者的权益保障。

4. 建议与措施：

   • 规范工资支付方式：药店应尽可能通过银行转账等正规渠道支付工资，确保工资支付的透明度和可追溯性。
   • 完善税务合规：药店应依法为劳动者代扣代缴个人所得税，并将工资支付情况纳入税务申报，确保税务合规。
   • 签订书面劳动合同：药店应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、支付时间等条款。
   • 保留支付凭证：无论采用何种支付方式，药店都应保留工资支付凭证，以备发生劳动争议时作为证据使用。

后续行动建议：如果您是连锁药店的管理者或劳动者，发现药店存在使用个人微信转账支付工资的情况，建议及时与药店沟通，要求规范工资支付方式。如果药店拒绝改正或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律后果提示：如果药店因使用个人微信转账支付工资而违反相关法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚、税务部门的税务处罚以及劳动者的法律诉讼等风险。因此，药店应高度重视工资支付方式的合规性，确保劳动者的合法权益得到保障。

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