微信转账支付餐饮店工资本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。具体分析如下：

1. 合法性前提
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。微信转账属于电子支付方式，其本质是货币支付的一种形式，只要转账金额与应发工资一致，且能清晰体现工资构成（如基本工资、奖金等），即符合法定货币支付要求。

2. 需满足的条件

   • 书面记录：用人单位需与劳动者书面约定工资支付方式（如劳动合同中明确微信转账），或通过工资条、转账备注等方式留存支付记录。
     
   • 税务合规：微信转账的工资需纳入个人所得税申报，用人单位应依法代扣代缴个税，避免偷逃税风险。
     
   • 劳动者同意：若劳动者未明确同意微信转账（如未签署相关协议），用人单位单方面采用此方式可能涉嫌侵犯劳动者权益。

3. 潜在风险与建议

   • 举证困难：微信转账记录易被篡改或删除，建议用人单位定期通过书面形式（如邮件、短信）与劳动者确认工资明细，或要求劳动者签字确认工资条。
     
   • 劳动者权益保护：若发生劳动争议，劳动者需证明微信转账与工资的关联性（如转账时间、金额与考勤记录匹配）。建议劳动者保存转账记录、工资条等证据。
     
   • 替代方案：为降低风险，用人单位可优先选择银行转账（自动生成流水记录），或结合微信转账与书面确认流程。

总结：微信转账支付工资合法，但需确保程序合规（如书面约定、税务申报）并留存证据。若用人单位未履行上述义务，可能面临劳动监察处罚或劳动争议败诉风险。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。