做了工伤认定后资料会不会退给我们-吴承谦律师

做了工伤认定后资料会不会退给我们-吴承谦律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

结论：做了工伤认定后，原件资料通常情况下是不会退回给申请人的，但某些特殊情况下可能存在退回的可能性。

详细分析：

通常情况下不退回
- 法律依据与存档需求：根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）在受理工伤认定申请时，会审核申请人提交的材料，包括医院的诊断证明、劳动合同、事故伤害报告等关键原件。这些材料是工伤认定的重要依据，审核完成后，劳动行政部门会留存并归档保存，以确保工伤认定的准确性和公正性，也方便后续可能的查询、复查等工作。
- 复印件的使用：虽然原件不退回，但劳动行政部门在收取原件时，一般会出具材料接收清单作为凭证。申请人可以向劳动行政部门索取材料的复印件，这些复印件在法律上具有与原件同等的证明效力，可用于相关事项的证明。
特殊情况下的处理
- 地区差异：不同地区对于工伤认定材料的管理可能存在差异。例如，某些地区可能规定在审核完原件后，会将原件退回给申请人，而仅留存复印件作为存档材料。因此，具体操作可能因地区而异。
- 补充材料：在工伤认定过程中，如果应劳动行政部门要求补充提交了一些非核心材料的原件，如辅助性的证人证言、企业内部文件复印件等，这些材料在审核完成后有可能会被退回。这通常适用于一些辅助性证明材料，它们在认定完成后不再需要留存原件。

建议与总结：

提前咨询：由于具体的操作可能因地区和具体政策而有所不同，建议申请人在提交原件资料前，先咨询当地的劳动行政部门或向我咨询，以了解具体的政策和操作流程。
保留凭证：无论原件是否退回，申请人都应保留好材料接收清单和复印件，以备不时之需。这些凭证在后续可能的查询、复查或法律程序中可能起到关键作用。
关注后续程序：如果工伤认定决定作出后进入行政复议或行政诉讼程序，相关材料作为证据可能会被复议机关或法院调取使用。申请人应关注这些后续程序，并根据需要配合提供相关材料。

如有其他关于工伤认定和赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。

工伤认定后，材料是否会退回，需分情况讨论：通常情况下，工伤认定后的关键材料不会退回法律依据与操作实践：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）在受理工伤认定申请时，会要求申请人提交一系列关键材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。这些材料是工伤认定的重要依据，劳动行政部门在审核完成后，会将其留存并归档保存，以确保工伤认定的准确性和公正性，以及保障劳动者的权益。因此，这些关键的基础材料在工伤认定决定作出后，通常不会被退回给申请人。复印件的使用：虽然原件不退回，但申请人无需担心。劳动行政部门在收取原件时，一般会出具材料接收清单作为凭证。同时，申请人也可以向劳动行政部门索取材料的复印件，这些复印件在法律上具有与原件同等的证明效力，可以用于相关事项的证明。特殊情况下，部分非核心材料可能会被退回补充材料的处理：如果申请人在工伤认定申请过程中提供了额外的、并非核心认定所必需的材料，如辅助性的证人证言、企业内部文件复印件等，这些材料被视为补充材料。在工伤认定程序结束后，申请人可以向工伤认定部门提出申请拿回这些补充材料。劳动保障行政部门在确认不影响工伤认定档案完整性和后续可能复查需要的情况下，可能会同意申请人的请求，将这些材料退还。地区差异：由于不同地区对于工伤认定材料的管理可能存在差异，因此有些地方可能会根据实际情况制定特殊政策。例如，某些地区可能规定在审核完原件后，会将原件退回给申请人，而仅留存复印件作为存档材料。但这种情况相对较少，且需以当地具体规定为准。材料留存的意义与后续使用存档备查：工伤认定材料留存的主要目的是为了确保工伤认定的准确性和公正性，以及方便后续可能的查询、复查等工作。这些材料也是工伤认定档案的重要组成部分，对于保障劳动者的权益具有重要意义。后续使用：如果申请人需要查看或复印已被劳动行政部门留存的材料，可以按照相关规定向劳动行政部门提出申请，并办理相应的手续。但需要注意的是，这些材料属于劳动行政部门的档案，申请人只能查看或复印，而不能将其带走或私自保管。建议与总结：工伤认定后，关键材料通常不会被退回给申请人，而是由劳动行政部门留存归档。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性，以及保障劳动者的权益。如果申请人提供了非核心的补充材料，且这些材料在工伤认定程序结束后不再需要留存原件，那么申请人可以向工伤认定部门提出申请拿回这些材料。由于不同地区对于工伤认定材料的管理可能存在差异，因此建议申请人在提交材料前先咨询当地的劳动行政部门或向我咨询，以了解具体的政策和操作流程。保留好材料接收清单和复印件，以备不时之需。如果对工伤认定材料的处理有疑问或异议，可以直接向负责工伤认定的劳动保障行政部门咨询或向我进一步咨询。

工伤认定后，原件资料通常是不会退回给申请人的，但在某些特殊情况下可能会退回。下面我将从不同角度为您详细分析：一、通常情况下不退回法律依据与存档需求：根据相关规定，劳动行政部门（一般为当地的人力资源和社会保障局）在受理工伤认定申请时，会对申请人提交的材料进行审核。这些材料包括医院的诊断证明、劳动合同、事故伤害报告等，它们都是工伤认定的重要依据。为了确保工伤认定的准确性和公正性，劳动行政部门在审核完成后，会将这些原件资料留存并归档保存。这样做既方便后续可能的查询、复查等工作，也确保了工伤认定档案的完整性和严肃性。复印件的使用：虽然原件不退回，但申请人无需担心。因为劳动行政部门在收取原件时，一般会出具材料接收清单作为凭证。申请人也可以向劳动行政部门索取材料的复印件，这些复印件在法律上具有与原件同等的证明效力，可以用于相关事项的证明，如工伤赔偿协商、劳动仲裁或诉讼等。二、特殊情况下的处理地区差异：由于不同地区对于工伤认定材料的管理可能存在差异，因此有些地方可能会根据实际情况制定特殊政策。例如，某些地区可能规定在审核完原件后，会将原件退回给申请人，而仅留存复印件作为存档材料。补充材料：在工伤认定过程中，如果应劳动行政部门要求补充提交了一些非核心材料的原件，那么在审核完成后，这些材料有可能会被退回。这通常适用于一些辅助性证明材料，它们在认定完成后不再需要留存原件。三、建议与总结提前准备与咨询：建议您在提交原件资料前，先咨询当地的劳动行政部门或向我咨询，以了解具体的政策和操作流程。这样可以帮助您更好地准备材料，并避免不必要的麻烦。保留证据与清单：无论原件是否退回，您都应妥善保管所有相关材料的复印件和原件（当原件未被收走时）。同时，保留好材料接收清单，以备不时之需。这些材料在后续的工伤赔偿协商、劳动仲裁或诉讼等程序中可能起到关键作用。关注特殊情况：如果您所在地区有特殊政策或您被要求补充提交非核心材料的原件，请务必关注这些材料的退回情况。如有需要，您可以及时向劳动行政部门咨询或索取相关证明。综上所述，工伤认定后原件资料的处理方式可能因地区和具体政策而有所不同。但无论如何，您都应确保自己保留有必要的副本和证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“工伤认定的原件资料是否会返还”的问题，这主要取决于您所在地区的具体操作流程以及您提交资料的具体环节。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。首先，需要明确的是，工伤认定过程中，您提交的原件资料（如医疗证明、事故报告等）是用于证明工伤事实和程度的重要依据。在工伤认定流程结束后，这些资料的原件是否会返还，通常取决于当地社保部门或人力资源和社会保障局的具体规定。以宜昌市为例：在宜昌市，工伤认定、劳动能力鉴定文书已经实现了电子送达。这意味着，相关的认定决定书等文书可以通过电子方式（如短信、小程序等）发送给用人单位和工伤职工，而无需再通过传统的纸质方式送达。然而，这并不意味着所有提交的原件资料都会以电子形式返还或不再需要原件。实际上，在工伤认定的初期阶段，您仍然需要提交原件资料以供审核。审核完成后，原件资料的返还情况可能因地区而异。有的地方可能会在审核后退还原件，有的地方则可能会保留原件作为档案。以武汉市为例：从您提供的武汉工伤赔偿所需材料来看，无论是工伤医疗费申报、一次性伤残补助金申报还是其他相关申报，都明确提到了《认定工伤决定书》的原件或复印件。在受理窗口审核后，原件通常会被退回。这表明，在武汉市，至少在某些申报环节中，工伤认定的原件资料在审核后是有可能被返还的。一般建议：咨询当地社保部门：由于不同地区的操作流程可能存在差异，因此最直接且准确的方式是咨询您所在地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解他们对于工伤认定原件资料返还的具体规定。保留复印件：在提交原件资料时，建议您同时保留好复印件。这样，即使原件在审核过程中被保留或无法及时返还，您也有备份资料可供使用。关注电子送达：如果当地已经实现了工伤认定文书的电子送达，您可以关注相关的电子渠道（如短信、小程序等），以便及时获取认定结果和相关文书。综上所述，工伤认定的原件资料是否会返还并没有一个统一的答案，而是取决于您所在地区的具体操作流程和规定。因此，我建议您咨询当地社保部门以获取最准确的信息。

关于工伤认定结束后材料是否会寄回的问题，这主要取决于当地人力资源和社会保障局的具体操作流程以及送达方式的选择。一般来说，在工伤认定流程结束后，人力资源和社会保障局会出具工伤认定决定书等相关文书。这些文书的送达方式可能因地区而异，有的地方可能采用直接送达、邮寄送达，而有的地方则可能采用电子送达等更为便捷的方式。邮寄送达：如果当地人力资源和社会保障局选择邮寄方式送达工伤认定决定书等文书，那么在认定结束后，相关材料（包括认定决定书等）通常会通过邮寄的方式寄回给申请单位或个人。但需要注意的是，邮寄过程中可能存在丢失或延误的风险。电子送达：随着信息化的发展，越来越多的地区开始采用电子送达方式。例如，宜昌市就实现了工伤认定、劳动能力鉴定文书的电子送达。在这种情况下，申请单位或个人会收到一条包含文书下载链接的短信，通过点击链接并完成人脸识别等验证步骤后，即可自助下载打印相关文书。这种方式不仅方便快捷，还能有效避免邮寄过程中的丢失或延误问题。其他送达方式：除了邮寄送达和电子送达外，还有一些地区可能采用直接送达（如到人力资源和社会保障局窗口领取）或公告送达（在无法通过其他方式送达时，通过公告方式告知）等方式。建议：为了确保能够及时收到工伤认定决定书等文书，建议您在提交工伤认定申请时，向当地人力资源和社会保障局咨询具体的送达方式，并留下准确的联系方式和地址。如果您选择邮寄送达方式，请确保提供的地址准确无误，并留意邮寄过程中的物流信息。如果您所在地区支持电子送达方式，建议您关注相关短信通知，并及时完成人脸识别等验证步骤以自助下载打印相关文书。综上所述，工伤认定结束后材料是否会寄回取决于当地的送达方式选择。为了确保能够及时收到相关文书，建议您提前了解并确认当地的送达流程。

关于您提出的“工伤认定职工提供的材料会给单位吗”这一问题，首先我们需要明确的是，在工伤认定流程中，职工和单位各自需要准备并提交一系列材料，但这些材料的提交和流转有其特定的规定和流程。一、职工需要准备的材料职工在申请工伤认定时，主要需要准备的是与自身受伤情况直接相关的材料，如：医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），这是判断职工是否因工作原因受到伤害及伤害程度的重要依据。其他个人证明材料：如身份证复印件等，用于确认职工身份。二、单位需要准备的材料及与职工材料的关联单位在为员工申请工伤认定时，需要准备的材料包括但不限于：工伤认定申请表：详细填写受伤员工的个人信息、事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料：如劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。这些材料用于证明受伤员工与单位之间存在法定的劳动关系。职工提供的医疗诊断证明等材料的复印件或原件（根据当地规定）：在单位为员工申请工伤认定时，通常需要提交职工的医疗诊断证明等关键材料的复印件或原件（具体要求可能因地区而异）。这些材料是判断工伤性质和程度的重要依据，单位在提交申请时需要一并附上。但需要注意的是，这些材料在提交给社会保险行政部门后，会由该部门进行存档和管理，并不会直接“给”回单位。不过，单位在申请过程中可以保留这些材料的复印件以备不时之需。三、材料提交后的流程单位将准备好的材料提交给统筹地区的社会保险行政部门后，该部门会进行审核和调查。如果材料齐全且符合规定，社会保险行政部门会受理工伤认定申请，并开展进一步的调查核实工作。在这个过程中，单位和职工可能需要配合提供额外的信息或材料。最终，社会保险行政部门会根据调查结果作出工伤认定决定，并将决定书送达给单位和职工。四、注意事项单位应当确保提供的所有材料都是真实有效的，以顺利推进工伤认定的流程。不同地区的具体规定和要求可能会有所差异，建议在提交前咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保材料的完整性和准确性。综上所述，职工在工伤认定过程中提供的材料（如医疗诊断证明）在提交给社会保险行政部门后，并不会直接“给”回单位，而是由该部门进行存档和管理。单位在申请过程中需要准备并提交一系列与工伤认定相关的材料，并确保这些材料的真实性和有效性。

工伤鉴定的材料在大部分情况下，部分重要原件会返还，但部分材料可能会被鉴定机构留存作为档案保存，具体返还情况需根据当地规定及鉴定机构的实际操作来确定。以下是对这一问题的详细分析：材料返还的情况重要医疗资料原件：如病历原件、诊断证明原件等，这些材料对于职工后续可能进行的进一步治疗、复查以及在其他需要证明自身健康状况或工伤情况时具有重要意义。因此，在劳动能力鉴定结束后，相关鉴定机构通常会将其返还给申请人。咨询了解返还规定：申请人在提交材料时，可以向鉴定机构咨询了解具体的返还规定，以确保自己的权益得到保障。这样，申请人就能提前知晓哪些材料可能会被留存，哪些材料会返还，从而做好相应的准备。材料不返还的情况鉴定档案留存：鉴定机构可能会复印部分病历资料或其他相关材料作为鉴定档案留存，以方便后续查询核对或在有需要时提供证明。这些复印件材料通常不会返还给申请人，因为它们是鉴定机构进行审查和分析的重要依据，也是鉴定档案的一部分。地区规定留存：部分地区有规定，工伤认定决定书等资料在鉴定结束后会留存归档，不再返还给申请人。这是为了确保档案的完整性和可追溯性，以便在后续可能出现的行政复议、行政诉讼等法律程序中提供证据。查看或复印已存档材料如果申请人需要查看或复印已被鉴定机构留存的材料，可以按照相关规定向鉴定机构提出申请，并办理相应的手续。但需要注意的是，这些材料属于鉴定机构的档案，申请人只能查看或复印，而不能将其带走或私自保管。这是为了保护鉴定档案的完整性和安全性，防止材料被篡改或丢失。法律建议提前了解规定：在提交工伤鉴定材料前，申请人应提前了解当地鉴定机构关于材料返还的具体规定，以便做好相应的准备。保留好复印件：对于可能被留存的材料，申请人可以提前复印并妥善保管，以备不时之需。这样，即使原件被留存，申请人也能拥有相应的复印件作为证明。及时沟通咨询：在整个工伤鉴定过程中，申请人应保持与鉴定机构的沟通，及时了解自己的权益和义务。如果遇到任何问题或疑问，可以及时向鉴定机构咨询并寻求帮助。综上所述，工伤鉴定的材料返还情况并非一成不变，而是根据当地规定及鉴定机构的实际操作来确定的。因此，申请人在整个过程中应保持谨慎和细心，确保自己的合法权益得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤认定资料交了之后，一般情况下原件在认定结束后可以退还，但复印件通常不会退还，且不同地区存在操作差异。以下是对此问题的详细分析：一、原件退还的一般情况在工伤认定程序中，劳动保障行政部门需要审核一系列证明材料原件，如劳动合同、医院诊断证明等，以此来确认工伤事实等相关情况。当工伤认定作出决定后，所提交的原件一般会退还给申请人。这是因为这些原件对申请人后续的生活和工作仍有重要作用，且原件的退还并不影响工伤认定的法律效力。二、复印件的处理对于提交的复印件材料，劳动保障部门一般会留存作为认定工伤的依据，通常不会再返还给申请人。这是因为复印件是工伤认定的重要参考，会被整理归档，以备后续可能的复查、监督检查或其他相关法律程序所需。例如，医疗诊断证明、事故现场证人证言等复印件，它们在工伤认定过程中起到了关键的证明作用。三、不同地区的操作差异不同地区在工伤认定资料退还的具体操作流程和规定上存在差异。有些地区会在审核过程中留存部分关键原件的复印件，然后在工伤认定完成后退还原件。也有些地区会根据具体案件情况，在一定期限届满后，按规定退还提交的原件。比如一些复杂的工伤案件，审核时间较长，就可能在审核结束一定期限后退还原件。因此，如果申请人对原件的退还有特别需求，建议提前了解当地的具体规定。四、特殊材料的留存若某些特殊材料在工伤认定中被认定为关键证据且需长期保存，劳动保障部门可能会与申请人协商留存原件，并出具相应的留存凭证。这种情况下，原件的退还可能会受到一定限制。但这种情况相对较少见，且通常会与申请人进行充分沟通。建议：在提交工伤认定资料时，申请人可以咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，了解具体的退还规定和流程。如果申请人对原件的退还有特别需求或担忧，可以在提交资料时与劳动保障行政部门进行沟通，并保留好相关证据和凭证。在工伤认定过程中，申请人应积极配合劳动保障行政部门的审核工作，提供真实、完整的资料，以确保工伤认定的顺利进行。如果有任何关于工伤认定或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。

工伤材料提交后，通常情况下原件是不会退回的，但存在一些特殊情况可能退回部分非核心材料。下面我将从不同角度为您详细分析：一、通常情况下不退回法律依据与存档需求：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）在受理工伤认定申请时，会要求申请人提交一系列关键材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。这些材料是工伤认定的重要依据，劳动行政部门需要对其进行核实和审查。审核完成后，为了确保工伤认定的准确性和公正性，以及满足后续可能的行政复议、行政诉讼等法律程序的需要，劳动行政部门会将这些原件资料留存并归档保存。复印件的使用：虽然原件不退回，但劳动行政部门在收取原件时，一般会出具材料接收清单作为凭证。申请人可以向劳动行政部门索取材料的复印件，这些复印件在法律上具有与原件同等的证明效力，可以用于相关事项的证明。二、特殊情况下的处理地区差异：不同地区对于工伤认定材料的管理可能存在差异。有些地方可能根据实际情况制定特殊政策，例如在某些地区，审核完原件后可能会将原件退回给申请人，而仅留存复印件作为存档材料。但这种情况并不普遍，且需遵循当地的具体规定。补充材料的退回：如果申请人在工伤认定申请过程中提供了额外的、并非核心认定所必需的材料（如辅助性的证人证言、企业内部文件复印件等），这些材料被视为补充材料。在工伤认定程序结束后，申请人可以向工伤认定部门提出申请拿回这些补充材料。劳动保障行政部门在确认不影响工伤认定档案完整性和后续可能复查需要的情况下，可能会同意申请人的请求，将这些材料退还。三、建议与注意事项咨询当地政策：由于不同地区对于工伤认定材料的管理可能存在差异，建议申请人在提交原件资料前，先咨询当地的劳动行政部门或向我咨询，以了解具体的政策和操作流程。保留好材料接收清单和复印件：无论原件是否退回，申请人都应保留好劳动行政部门出具的材料接收清单和复印件，以备不时之需。这些材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。关注工伤认定结果：工伤认定结果对于申请人的权益至关重要。如果申请人对工伤认定结果有异议，可以通过合法的途径提出申诉或复议。在这个过程中，保留好相关材料将有助于维护申请人的合法权益。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

您好，关于您提出的“工伤认定交的资料还能拿回来吗”这一问题，我可以为您详细解答。在工伤认定的过程中，您需要向相关部门（如劳动保障部门或工伤保险机构）提交一系列的资料，这些资料通常包括您的身份证明、医疗证明、事故报告等，用于证明您的工伤情况以及申请相应的工伤待遇。关于您提交的资料是否能拿回来，这主要取决于您提交资料的具体形式以及相关部门的规定：如果资料是原件：在某些情况下，相关部门可能会要求您提交原件作为审核的依据。审核完成后，如果相关部门没有明确说明需要留存原件，您通常有权要求拿回这些原件。但请注意，有些情况下，为了后续的管理和核查，相关部门可能会选择留存原件或要求您提供复印件作为备份。如果资料是复印件：如果您提交的是资料的复印件，那么原件通常仍然保留在您自己手中。在这种情况下，您自然不需要担心拿不回资料的问题，因为您本来就拥有原件。相关部门的具体规定：不同的地区、不同的部门对于工伤认定资料的处理方式可能有所不同。有些部门可能会明确告知您资料的去向和处理方式，而有些部门则可能没有明确的说明。因此，在提交资料前，建议您先咨询相关部门或查阅其官方网站上的相关信息，以了解具体的处理方式。建议：在提交资料前，您可以先咨询相关部门或工作人员，了解他们对于资料的处理方式和要求。如果您担心资料的安全或需要保留原件，可以考虑在提交前先制作一份复印件或扫描件留存。如果您已经提交了资料并希望拿回，可以联系相关部门或工作人员咨询具体的拿回流程和要求。总的来说，工伤认定交的资料是否能拿回来取决于多种因素，包括资料的形式、相关部门的规定以及您的具体需求。希望这些解答能够帮助您更好地了解和处理这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤认定不通过时，材料通常不会被退回原件，但会留存归档作为认定档案。不过，也存在一些特殊情况，以下为你详细分析：材料通常不被退回的情况在工伤认定流程中，申请人提交的材料是认定部门审核工伤事实与性质的关键依据。这些材料包括劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明、事故报告等。工伤认定机构会将这些材料留存归档，作为认定工伤的档案资料长久保存，以确保认定工作的规范性和可追溯性。例如，小朱在工作中受伤后申请工伤认定，却因提交的材料中缺少劳动关系证明和医疗机构诊断证明等关键材料，被行政部门退回要求补充。即便后续认定不通过，这些材料也会作为认定过程中的重要档案资料被存档，不会返还给申请人。特殊情况下可能退回原件的情况若提交的材料中有原件，且该原件并非认定工伤所必需的，那么经过与认定机构沟通协调，存在退回原件的可能性。比如某些仅作为参考的文件，提交副本就足够，此时原件可退还。但如果是关键证明材料的原件，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，基本都会被留档，不太可能退回。申请人的权利及后续操作建议查阅、复制档案：虽然申请资料一般不返还，但申请人能按规定查阅、复制档案。如果后续需要使用相关材料，可以通过合法途径获取档案信息。申请行政复议或提起行政诉讼：若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，可通过合法程序如申请调取档案来获取相关资料，以维护自己的合法权益。提前留备份：鉴于上述情况，在提交材料之前，建议申请人自行留存好复印件等备份。这样能防止后续需要使用相关材料时，因原件被留档而无法提供的情况发生。如果你在工伤认定过程中遇到材料被退回或对认定结果有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于您提出的“工伤认定书资料交上去后是否还会还给本人”的问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定书的申请流程通常包括提交相关资料给相关部门（如人力资源和社会保障局或其指定的工伤认定机构）。这些资料可能包括工伤事故报告、医疗证明、身份证明等，用于证明工伤的事实和程度。在提交这些资料后，相关部门会进行审核和调查，以确定是否构成工伤以及工伤的等级。这个过程可能需要一定的时间，具体取决于资料的完整性和复杂性，以及当地的工作效率。关于资料是否会还给本人：原件与复印件：在提交资料时，您可能需要提供原件和复印件。原件通常会被相关部门留存作为审核的依据，而复印件则可能用于您的个人记录或后续申请其他相关待遇时使用。但具体是否留存原件，可能因地区和政策而异。资料归还情况：如果您的资料被完整接受并用于工伤认定，且没有需要进一步补充或修改的情况，那么部分非关键性资料的原件（如某些辅助证明文件）在审核完成后可能会归还给您。但关键性资料，如工伤事故报告、医疗证明等，通常会被留存。如果您的资料存在问题或需要补充，相关部门会通知您进行补充或修改，并可能暂时留存您的资料直到问题解决。在某些情况下，如果工伤认定程序已经结束，且您没有提出其他相关申请或异议，那么您可能有机会通过正式渠道申请查阅或复制留存的资料（但这通常不涉及原件的归还）。建议做法：在提交资料前，建议您先咨询当地的人力资源和社会保障局或工伤认定机构，了解具体的资料要求和提交流程。提交资料时，尽量保留好所有资料的复印件或扫描件，以备不时之需。如果您对资料的留存有疑问或担忧，可以在提交时明确询问相关部门的工作人员，并记录下他们的答复。综上所述，工伤认定书资料交上去后，是否还会还给本人取决于多种因素，包括资料的性质、当地政策以及工伤认定程序的进展情况。为了确保您的权益得到保障，建议您在提交资料前充分了解相关流程和要求，并在必要时咨询专业人士的意见。