当面对劳动能力鉴定二次的情况时，作为律师，我会从以下几个方面为您详细解析应对策略：

一、理解二次鉴定的背景与法律依据

首先，要明确二次劳动能力鉴定是在申请方（无论是单位还是个人）对初次鉴定结论不服时，依法向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的过程。这一程序是基于《工伤保险条例》等相关法律法规设立的，旨在确保鉴定结果的公正性和准确性。因此，当公司或个人提出二次鉴定要求时，应了解这是其合法权益，并积极配合或准备应对。

二、准备二次鉴定所需材料

在准备二次鉴定时，关键是要收集并整理好所有相关材料。这些材料包括但不限于：

1. 申请书：明确阐述申请再次鉴定的理由和依据，如对初次鉴定结论的异议点、新发现的证据等。
2. 初次鉴定结论书：提供原件及复印件，作为对比和参考。
3. 医疗诊断证明：包括完整的病历材料、诊断证明、检查检验报告等，以全面反映伤情及治疗情况。
4. 工伤认定决定书（如适用）：原件及复印件，证明伤害属于工伤范畴。
5. 身份证明材料：如身份证，以证实申请人身份。

三、了解并遵循二次鉴定流程

二次鉴定流程通常包括申请、受理、鉴定和结论送达等阶段。在申请阶段，要确保材料齐全并按时提交；在受理阶段，要关注鉴定委员会的审核进度和受理决定；在鉴定阶段，要配合专家组的鉴定工作，如实陈述伤情和工作能力情况；在结论送达阶段，要及时查看并核对鉴定结果。

四、应对二次鉴定的可能结果

二次鉴定的结果可能有以下几种情况：

1. 结果一致：如果二次鉴定结果与初次鉴定结果一致，那么双方应按照此结论执行相关待遇，如工伤保险赔付、劳动争议处理等。
2. 结果有出入：如果二次鉴定结果与初次鉴定结果有较大出入，可能引发争议。此时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决分歧。作为律师，我会建议客户根据具体情况选择合适的解决方式，并为其提供法律支持和指导。

五、保护自身权益的策略

在面对二次鉴定时，保护自身权益至关重要。以下是一些建议：

1. 保持积极合作态度：在鉴定过程中，保持良好的沟通和合作态度，确保鉴定结果的准确性。
2. 关注鉴定机构的合法性和公信力：确保选择的鉴定机构具有合法资质和公信力，以避免因鉴定机构问题导致的鉴定结果无效。
3. 及时寻求法律帮助：如对二次鉴定的合法性、公正性有疑虑，或担心权益受损，应及时咨询专业律师。律师可以提供法律建议和指导，帮助维护合法权益。

六、特殊情况下的应对策略

如果公司要求进行二次鉴定，但员工认为没有必要或担心公司利用二次鉴定达到不正当目的，员工可以：

1. 与公司沟通：了解公司要求二次鉴定的具体原因和目的，尝试通过沟通解决问题。
2. 咨询专业律师：律师可以评估公司的要求是否合法合理，并为员工提供应对策略和建议。
3. 准备应对材料：如果员工决定配合二次鉴定，应提前准备好所有相关材料，并了解鉴定流程和要求，以确保鉴定过程的顺利进行。

综上所述，面对劳动能力鉴定二次的情况时，作为律师我会建议客户了解鉴定的背景与法律依据、准备所需材料、遵循鉴定流程、应对可能结果，并采取保护自身权益的策略。同时，对于特殊情况下的应对策略也要有所准备和了解。