若劳动能力再次鉴定被退回初次鉴定机构，您可按以下步骤处理：

1. 了解退回原因
   首先，您需要联系初次鉴定机构或再次鉴定机构，明确退回的具体原因。常见原因可能包括：材料不齐全、鉴定程序存在瑕疵、鉴定结论存在争议等。只有明确原因，才能针对性地解决问题。

2. 根据退回原因采取相应措施

   • 若因材料不齐全被退回：您需要按照要求补充相关材料，如医疗证明、诊断报告、病历记录等，并确保材料的真实性和完整性。补充材料后，重新提交给初次鉴定机构或再次鉴定机构。
     
   • 若因鉴定程序瑕疵被退回：您需要了解程序瑕疵的具体内容，如是否未按规定时间提交材料、是否未参加必要的鉴定程序等。根据要求，重新履行相关程序，确保鉴定流程的合规性。
     
   • 若因鉴定结论争议被退回：若您对初次鉴定结论有异议，且再次鉴定也未能解决争议，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据，如医疗记录、鉴定报告、证人证言等，以支持您的主张。

3. 关注时间限制
   在处理劳动能力鉴定问题时，您需要关注相关的时间限制。例如，根据《工伤保险条例》的规定，申请再次鉴定的期限为收到初次鉴定结论之日起15日内。若因特殊原因无法按时申请，您需要向相关部门说明情况，并争取延长申请期限。

4. 寻求专业帮助
   若您在处理劳动能力鉴定问题时遇到困难，或对相关法律程序不熟悉，建议您寻求专业律师的帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动能力鉴定过程中的法律问题。