针对在教育局工作但假条都是假的这一情况，首先明确结论：使用虚假假条是违反单位规章制度甚至可能触犯法律的行为，应当立即停止并采取措施纠正，同时可能面临相应的法律后果和单位处理。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
违反单位规章制度：
- 教育局作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括请假制度。使用虚假假条显然违反了这些规章制度，单位有权根据规定对员工进行相应的处理，如警告、记过、降薪、解雇等。
可能构成欺诈：
- 如果虚假假条是为了骗取工资、福利或其他利益，且数额较大，可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。不过，这一点的成立需要满足欺诈的构成要件，包括虚构事实、隐瞒真相、使对方产生错误认识并基于该错误认识处分财产等。
劳动法保护与限制：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者的合法权益，但同时也要求劳动者遵守用人单位的规章制度。使用虚假假条显然不属于劳动法保护的范畴，而是违反了劳动纪律和职业道德。
二、单位处理角度
内部调查与处理：
- 教育局在发现员工使用虚假假条后，通常会进行内部调查，核实事实真相。一旦确认，单位会根据规章制度对员工进行相应的处理，如上述的警告、记过等。
影响职业声誉与晋升：
- 使用虚假假条不仅会影响员工在单位内的声誉，还可能对未来的晋升和职业发展产生负面影响。单位在考虑提拔或重用员工时，通常会考虑其职业道德和诚信记录。
三、个人应对角度
立即停止并纠正：
- 如果发现自己或他人正在使用虚假假条，应立即停止这种行为，并主动向单位说明情况，寻求纠正和谅解。
配合单位调查：
- 在单位进行调查时，应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据，以便单位尽快查明真相并作出处理。
承担法律责任：
- 如果虚假假条行为已经构成违法或犯罪，应主动承担法律责任，接受相应的处罚。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
四、建议与提醒
- 增强法律意识：作为劳动者，应增强法律意识，遵守用人单位的规章制度和法律法规，不要因一时之利而触犯法律。
- 维护职业道德：职业道德是职场中不可或缺的一部分，应时刻维护自己的职业道德和诚信记录，为未来的职业发展打下坚实基础。
- 及时沟通与解决：如果遇到请假等困难或问题，应及时与单位沟通并寻求解决方案，而不是采取虚假假条等不正当手段。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。