结论：公司因员工上班摸鱼而发布全公司警告公告，这一行为是否侵犯隐私权，需根据公告内容、发布方式及是否涉及员工私人信息等因素综合判断。一般情况下，如果公告仅涉及工作表现且未泄露私人信息，则不构成侵犯隐私权；但如果公告中包含了员工的私人信息或不当评价，则可能构成侵犯隐私权。

一、隐私权的基本概念

隐私权是指个人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。它保护个人免受未经授权的公开、传播或滥用其私人信息的行为。

二、公司警告公告与隐私权的关系

1. 公告内容：

   • 如果公告仅针对员工的工作表现，如“某员工在工作时间摸鱼，违反公司规定”，且未涉及员工的私人信息或不当评价，那么这种公告更多是对员工工作行为的评价，不直接涉及隐私权。
   • 如果公告中包含了员工的私人信息，如家庭住址、电话号码、健康状况等，或者对员工进行了不当的评价，如“某员工品行不端”等，那么这种公告就可能侵犯了员工的隐私权。

2. 发布方式：

   • 公告的发布方式也会影响是否构成侵犯隐私权。如果公告仅在公司内部发布，且仅限于相关管理人员或员工知晓，那么对员工隐私权的影响相对较小。
   • 如果公告被广泛传播，如通过公司邮件、内部网站或社交媒体等渠道发布，且被不特定的人知晓，那么对员工隐私权的影响就较大。

三、可能涉及的法律后果

1. 不构成侵犯隐私权：

   • 如果公告内容仅涉及工作表现，且发布方式合理，未泄露员工私人信息，那么公司可能不构成侵犯隐私权。但员工仍可能因违反公司规定而受到相应的纪律处分。

2. 构成侵犯隐私权：

   • 如果公告中包含了员工的私人信息或不当评价，且发布方式不当，导致员工隐私权受到侵害，那么员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失等。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯个人隐私权造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

四、建议与措施

1. 对于公司：

   • 在发布警告公告时，应确保公告内容仅涉及员工的工作表现，避免泄露员工的私人信息或进行不当评价。
   • 公告的发布方式应合理，避免广泛传播对员工造成不必要的困扰。

2. 对于员工：

   • 如果认为公司的警告公告侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通，要求公司停止侵害并消除影响。
   • 如果沟通无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，隐私权是每个人的重要权利，公司在管理员工时应尊重并保护员工的隐私权。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。