结论：偷盗被抓后，对方要求公司出具保证书，这一要求本身并不直接涉及合法性判断，但需根据保证书的具体内容、出具目的及法律程序来综合分析其是否合法合理。

分析如下：

1. 保证书的内容与性质：

   • 如果保证书仅是公司对员工行为的一种内部管理措施，比如承诺加强员工教育、监督等，并不涉及对员工法律责任的承担或减轻，那么这样的保证书在内部管理层面可能是合法的。
   • 如果保证书的内容涉及对员工法律责任的承担，比如公司承诺为员工承担部分或全部法律责任，这样的条款可能因违反法律强制性规定（如法律责任的不可转移性）而无效。

2. 出具保证书的目的：

   • 若出具保证书是为了协助警方调查、配合司法程序，且保证书内容合法合规，那么这一行为可能是合法的。
   • 若出具保证书是为了试图逃避法律责任、干扰司法公正或进行其他非法活动，那么这一行为显然是非法的。

3. 法律程序与要求：

   • 在刑事案件中，保证书的出具通常不是法律程序的必要环节。警方或检察机关可能会要求嫌疑人或其家属提供一定的担保或保证，但这通常是通过正式的法律程序（如取保候审）来实现的，而不是简单地要求公司出具保证书。
   • 如果公司被要求出具保证书作为某种条件或前提，那么需要仔细审查这一要求是否符合法律程序，以及是否侵犯了公司的合法权益。

4. 公司的权利与义务：

   • 公司作为独立的法律主体，有权拒绝非法或不合理的要求。如果公司认为出具保证书的要求不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权。
   • 同时，公司也有义务配合司法机关的调查工作，但这一义务应在法律框架内履行，不得侵犯公司的合法权益。

建议：

• 如果公司被要求出具保证书，首先应仔细审查保证书的内容，确保其合法合规。
• 如果对保证书的内容或出具要求有疑问，建议咨询专业律师，以获取具体的法律意见和指导。
• 在任何情况下，公司都应保持与司法机关的沟通与合作，但同时也要坚决维护自身的合法权益。

可能后果：

• 如果公司出具了非法或无效的保证书，可能会面临法律风险，如被追究相关责任或承担不必要的经济损失。
• 如果公司拒绝出具保证书而面临不合理的压力或威胁，可以通过法律途径进行维权，保护自身的合法权益。

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