关于延迟退休后是否还可以60岁退休的问题，结论如下：

1. 现行政策框架下的退休年龄
   根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟退休政策：

   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁；
     
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工（如女干部）：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；
     
   • 男职工：每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。
     结论：在现行政策下，60岁退休已不再是普遍适用的法定年龄，具体退休年龄需根据性别、原法定退休年龄及政策过渡期计算。

2. 特殊群体是否可60岁退休？

   • 专业技术人员：根据《公务员法》及相关政策，教育、卫生、科技等领域的高级专家（如教授、研究员），若因工作需要且身体条件允许，经批准后退休年龄可适当延长，最长不超过70周岁。女性专业技术人员若自愿且身体条件允许，退休年龄可延长至60周岁。
     
   • 公务员：公务员可依据《公务员法》申请提前退休（如工作满30年或距退休不足5年且工作满20年），但延迟退休需经严格审批，无普遍适用的60岁退休规定。
     
   • 企业职工：到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，企业通常无义务继续缴纳社保。但若企业因生产需要，与具有特殊技能的职工协商一致，可通过返聘形式继续工作（此时为劳务关系，非劳动关系）。
     

3. 政策过渡期的灵活性

   • 延迟退休采用“渐进式”调整，例如原50周岁退休的女职工，若政策过渡期为10年（2025-2035年），则每年延迟6个月，最终退休年龄为55周岁。在此期间，个人无法自行选择60岁退休，但可关注地方试点政策（如山东部分企事业单位允许女性自愿延迟至55岁）。
     
   • 特殊工种职工（如井下、高空作业者）仍可按原规定提前退休，不受延迟退休政策影响。

4. 建议与注意事项

   • 密切关注政策动态：延迟退休政策可能根据社会反馈调整，建议通过人力资源和社会保障部官网、权威媒体获取最新信息。
     
   • 提前规划职业路径：若希望延迟退休，需与单位协商返聘或劳务合同；若希望按时退休，需确认社保缴纳年限是否满足领取养老金条件（通常需累计满15年）。
     
   • 咨询当地社保部门：不同地区可能对延迟退休有细化规定（如弹性实施、分类推进），建议结合个人情况咨询具体政策。

总结：在现行政策下，60岁退休已非普遍适用的法定年龄，但特定群体（如女性专业技术人员）可能通过审批延长至60岁退休。对于大多数职工而言，退休年龄将按性别和原法定年龄逐步延迟至55-63周岁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。