在未签订劳动合同的情况下，您主动离职后，若满足一定条件，确实是可以申请双倍工资赔偿的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您申请双倍工资赔偿的主要法律依据。
二、赔偿条件
时间条件：
- 您需要在用人单位工作超过一个月但不满一年，且在此期间用人单位一直未与您签订书面劳动合同。满足这一条件，您主动离职后，可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月至离职之日止的双倍工资差额。
- 另外，如果您满足订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位未与您签订，您主动离职后也有权要求支付双倍工资。
事实劳动关系：
- 您需要实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理，同时用人单位也向您支付了劳动报酬。这些事实可以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，是主张双倍工资的基础。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期间内及时行使权利，避免超时效。
三、不能获得赔偿的情况
- 如果您入职未满一个月就主动离职，由于用人单位在此期限内与您签订书面劳动合同是合法的，因此您无法获得双倍工资赔偿。
- 如果您辞职后超过仲裁时效，且不存在时效中断或中止的法定事由，那么您主张未签劳动合同双倍工资的请求将难以得到仲裁机构或法院的支持。
四、申请途径与注意事项
申请途径：
- 如果您与用人单位就双倍工资赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决。
注意事项：
- 在申请前，您需要充分准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己的劳动关系、工作时间及未签订劳动合同的事实。
- 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或离职之日（以较早者为准）。在计算赔偿金额时，需要注意这一点。
五、建议
由于劳动争议案件涉及法律条款较多，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在申请前咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保障。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。