做工受伤责任书本质上是确定工伤事故责任归属的书面文件，一般由用人单位或相关部门根据调查结果出具，若涉及纠纷可通过法律途径确定责任并形成法律文书。以下分情况详细说明：
一、用人单位内部处理，自行出具责任认定说明（非法律强制文书，但可作为内部处理依据）
- 适用场景：若做工受伤事故情节较轻、责任明确，且用人单位与受伤员工对责任划分无争议，用人单位可自行开展调查并出具内部责任认定说明。
- 出具流程
- 成立调查小组：用人单位应迅速组建由安全管理部门、人力资源部门以及员工代表等组成的调查小组，对事故现场进行全面勘查，收集相关证据，如现场照片、视频、设备运行记录、操作规程等。
- 询问相关人员：调查小组需与受伤员工、在场目击者以及其他可能了解事故情况的人员进行询问，制作详细的询问笔录，记录事故发生的经过、原因等关键信息。
- 分析事故原因：根据收集到的证据和询问笔录，调查小组对事故原因进行深入分析，确定是因员工违规操作、用人单位安全管理不到位，还是其他第三方因素导致的事故。
- 划分责任：依据事故原因分析结果，按照用人单位的相关规章制度和法律法规，明确各方在事故中应承担的责任比例。
- 出具责任认定说明：将事故调查过程、原因分析以及责任划分结果以书面形式呈现，形成责任认定说明。该说明应由调查小组全体成员签字确认，并加盖用人单位公章。
二、劳动保障行政部门进行工伤认定（法定程序，出具《认定工伤决定书》）
- 适用场景：若做工受伤符合工伤认定条件，员工或其近亲属、用人单位均可向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是确定工伤责任的重要法定程序。
- 认定流程
- 申请提交：申请人需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内）向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 受理审查：社会保险行政部门收到申请后，会对申请材料进行审查，若材料不完整，会要求申请人补充材料。对于符合受理条件的申请，社会保险行政部门会正式受理，并出具受理通知书。
- 调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
- 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
三、通过司法途径确定责任（如发生纠纷，法院出具判决书或调解书）
- 适用场景：若用人单位与受伤员工对工伤责任划分存在争议，且无法通过协商、调解等方式解决，任何一方均可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律确定各方责任。
- 司法流程
- 起诉与受理：原告向法院提交起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据材料。法院对起诉状进行审查，符合受理条件的，予以立案受理，并通知被告答辩。
- 开庭审理：法院会安排开庭时间，组织双方当事人进行庭审。在庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的观点、提供证据、进行质证和辩论。
- 判决或调解：法院根据庭审情况，依据相关法律法规和事实证据，作出判决，明确各方在工伤事故中应承担的责任和赔偿金额。若双方当事人愿意调解，法院也可以主持调解，达成调解协议的，制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。