您好，关于您提出的“受工伤后工伤证明怎么开”的问题，这实际上涉及到的是工伤认定的流程。下面我将为您详细解答：
首先，工伤证明并不是直接“开”出来的，而是需要通过工伤认定的程序来获得。工伤认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规，对职工在工作中或因工作原因受到的伤害进行确认的过程。
一、工伤认定的申请主体
用人单位：职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内，用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
工伤职工或其近亲属：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属（如配偶、父母、成年子女等）可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工会组织：工伤职工所在用人单位的工会组织也有权在规定时间内提出工伤认定申请。
二、申请工伤认定需要提交的材料
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要文件，需要由医疗机构或职业病诊断机构出具。
三、工伤认定的时限
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。需要注意的是，工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。如果申请人提交的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料，申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门才会受理。
四、工伤认定决定的送达
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。
综上所述，要获得工伤证明（即《认定工伤决定书》），您需要按照上述流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。