对于满十年员工裁员是“N+1”还是“2N”的问题，结论并非固定，而是需要根据裁员的合法性以及是否提前通知员工等多个因素来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
合法裁员的经济补偿（“N”）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于拥有十年工龄的员工，在合法裁员的情况下，其经济补偿金通常为10个月工资，这里的“N”即代表10个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员的赔偿（“2N”）
- 若用人单位无法定理由或未遵循法定程序即解除劳动合同，构成违法裁员，则需向员工支付双倍的经济补偿金，即“2N”。对于十年工龄的员工而言，这意味着赔偿金将达到20个月工资。
代通知金（“+1”）
- 代通知金是在用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资。因此，若裁员时用人单位未履行提前通知义务，除经济补偿金或赔偿金外，还需支付这一个月的代通知金。
综合判断与结论：
- 在实际裁员操作中，补偿标准并非固定不变。首先需判断裁员行为是否合法合规，再考察用人单位是否提前通知了员工。基于这两个核心点，我们可以得出以下几种可能的补偿情况：
- 裁员合法且提前通知了员工：补偿金为10个月工资（即“N”）。
- 裁员合法但未提前通知员工：补偿金为10个月工资加1个月代通知金（即“N+1”）。
- 裁员违法：赔偿金为20个月工资（即“2N”），是否额外支付代通知金则取决于是否提前通知了员工。若未提前通知，则还需加上1个月代通知金。
法律建议：
- 在面对裁员时，员工应首先了解自己的权益，包括经济补偿金、赔偿金以及代通知金的支付条件和标准。
- 若对裁员的合法性或补偿标准有疑问，员工应及时寻求法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，十年工龄员工的裁员补偿并非固定为“N+1”或“2N”，而是需根据具体情况灵活确定。希望以上分析能对你有所帮助。