在正常裁员的情况下，经济补偿的标准通常是“N”，而非“N+1”或“2N+1”。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. “N”的含义：

   • “N”代表的是员工在公司的工作年限。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “N+1”和“2N+1”的适用情况：

   • “N+1”通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”的经济补偿。但在正常裁员情况下，如果用人单位已经提前三十日通知了劳动者，则不需要支付这额外的一个月工资。
   • “2N+1”则通常不是法律规定的标准补偿方式。在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即“2N”，但同样不包括额外的“+1”。

3. 正常裁员的法律程序：

   • 正常裁员需要遵循一定的法律程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。只有在这些程序都履行完毕，且裁员理由合法的情况下，用人单位才能进行裁员，并按照“N”的标准支付经济补偿。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿的一种限制。

建议：

• 如果你正面临裁员情况，建议先了解公司是否已经履行了合法的裁员程序，以及是否按照法律规定支付了经济补偿。
• 如果对公司的裁员行为或经济补偿有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。