不想回原单位干同工，可能会面临以下几种后果，具体取决于你与原单位之间的劳动关系状态、合同条款以及相关法律法规的规定：
劳动合同或聘用合同的约束：
- 若仍在合同期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同具有法律约束力，双方应履行合同约定的义务。如果你单方面不想回原单位工作，可能构成违约行为。原单位有权要求你继续履行合同，或者根据合同约定追究你的违约责任，如要求支付违约金（如果合同中有明确约定且符合法律规定）、赔偿因违约造成的损失等。
- 若合同已到期或解除：则你不再受原合同的约束，可以自由选择是否回原单位工作。但需注意，如果合同到期前未提前通知原单位解除合同，或者解除合同的方式不符合法律规定，仍可能面临一定的法律责任。
原单位可能采取的措施：
- 要求返岗：原单位可能会通过书面通知、电话沟通等方式要求你返岗工作。如果你拒绝返岗，原单位可能会视情况采取进一步措施，如记录旷工、解除劳动合同等。
- 解除劳动合同：如果你长时间不返岗且无正当理由，原单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与你的劳动合同，并可能不支付经济补偿金。
- 追究法律责任：如前所述，如果因你的违约行为给原单位造成损失，原单位有权要求你赔偿损失。
对个人职业发展的影响：
- 职业声誉：不辞而别或违反合同约定可能对你的职业声誉造成负面影响，影响你在行业内的口碑和未来的就业机会。
- 社保和公积金：如果你与原单位的劳动关系未妥善处理，可能会影响你的社保和公积金的缴纳和转移，进而影响你的社会保障权益。
建议：
- 与原单位沟通：如果你不想回原单位工作，建议首先与原单位进行沟通，说明你的情况和想法，尝试协商解除劳动合同或达成其他共识。
- 了解法律法规：在做出决定前，务必了解相关的法律法规和合同条款，确保你的行为合法合规。
- 妥善处理劳动关系：无论你选择何种方式离开原单位，都应确保与原单位的劳动关系得到妥善处理，避免留下法律隐患。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。