关于临时送货跑腿出了意外谁负责的问题，这主要取决于意外的性质、送货跑腿人员的身份以及相关合同或协议的约定。以下是从不同角度进行的分析：
如果送货跑腿人员是公司员工：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，如果送货跑腿人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。此时，公司应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
- 公司责任：若意外是由于公司设备故障、管理不善或未提供必要的安全保障措施导致的，公司还可能需承担额外的民事赔偿责任。
如果送货跑腿人员是独立承包商或个体户：
- 合同约定：首先需查看双方签订的合同或协议中是否有关于意外责任的约定。如果合同中有明确条款，则按照合同执行。
- 过错原则：若合同未明确约定，则根据过错原则来判断责任。即，如果意外是由于送货跑腿人员的过失或故意行为导致的，那么其应自行承担责任；如果意外是由于第三方的原因或不可抗力导致的，则可能根据具体情况由相关方分担责任。
- 保险覆盖：如果送货跑腿人员购买了相关保险（如意外伤害保险、货物运输保险等），则保险公司可能根据保险条款承担部分或全部赔偿责任。
如果送货跑腿过程中涉及第三方侵权：
- 侵权责任：如果意外是由于第三方的侵权行为（如交通事故中的对方驾驶员）导致的，那么受害方（即送货跑腿人员或其雇主）有权向侵权方追究民事赔偿责任。
- 连带责任：在某些情况下，如果第三方侵权行为与送货跑腿人员的雇主或客户存在某种关联（如雇主未提供安全的工作环境、客户未妥善包装货物等），则雇主或客户也可能需承担一定的连带责任。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度，为员工提供必要的安全保障措施，并购买工伤保险以分散风险。
- 对于独立承包商或个体户而言，应在签订合同时明确约定意外责任条款，并考虑购买相关保险以保障自身权益。
- 在发生意外后，应及时收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自身权益。
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