从外单位聘请的政府采购代表是否可以领取劳动费，需分情况讨论：

1. 若该代表与聘请单位构成劳动关系
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，若外单位代表与聘请单位签订劳动合同，形成事实劳动关系，则其有权依法领取劳动报酬（即劳动费）。此时，报酬标准需符合双方约定及当地最低工资标准，且需缴纳社保等法定福利。

2. 若该代表与聘请单位构成劳务关系
   若双方签订的是劳务合同（如临时性、项目性合作），则代表可依据合同约定领取劳务费。但需注意：

   • 劳务费不属于工资薪金，无需缴纳社保，但需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税；
     
   • 合同中应明确报酬金额、支付方式及时间，避免纠纷。

3. 若该代表为公职人员或受特定规定约束
   若代表为公务员、事业单位人员等公职身份，或受《政府采购法》《公务员法》等特殊规定限制，则需进一步审查：

   • 公职人员兼职限制：根据《公务员法》第59条，公务员不得违反规定从事或者参与营利性活动。若代表为公务员，领取劳动费可能涉嫌违规；
     
   • 政府采购专家费：若代表以专家身份参与评审，可依据《政府采购评审专家管理办法》领取专家费，但需符合标准（如按小时计费，每日上限等），且不得与供应商存在利害关系。

建议：

• 聘请前明确代表身份及合同性质，避免法律风险；
  
• 合同中应详细约定报酬条款，并留存支付凭证；
  
• 若涉及公职人员，需提前咨询纪检监察部门或法律顾问。
  

如有具体场景或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。