结论前置：采购人从外单位获取报酬是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若采购人身份为公职人员或受委托从事公务的人员
   根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。即使未直接为外单位谋利，只要收受财物与职务行为存在关联性，仍可能被认定为违法。例如，采购人在采购过程中收受供应商的“感谢费”“回扣”，即使未主动索要，也可能构成受贿罪。

2. 若采购人身份为企业员工或非公职人员
   需结合企业规章制度及《中华人民共和国民法典》合同编分析：

   • 若企业明确禁止员工在外单位兼职或获取报酬，则采购人违反规定可能面临内部处分（如警告、解雇）；
     
   • 若企业允许兼职，但要求申报利益冲突，则采购人需按流程披露，否则可能因违反诚信义务被追责；
     
   • 若报酬与采购行为无关（如个人技能兼职），且未利用职务便利，则一般不违法，但需确保不影响本职工作。

3. 特殊情形：合法报酬的例外
   根据《反不正当竞争法》及相关司法解释，经济往来中的折扣、佣金若如实入账并公开，属于合法商业行为。例如，采购人代表单位与供应商谈判，供应商按行业惯例支付佣金，且该佣金已纳入单位财务账户，则不构成违法。

建议：

• 若您是公职人员或受委托从事公务，严禁收受任何形式的财物，否则可能面临刑事责任；
  
• 若您是企业员工，务必遵守单位规章制度，并提前申报利益冲突；
  
• 若您对具体情形是否合法存疑，可直接向我咨询，我会结合事实细节为您进一步分析。