当然可以在辞职报告中附带公司拖欠工资的具体日期和金额说明。这样做不仅有助于明确你辞职的原因，还能在后续可能出现的劳动争议中作为有力的证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
辞职报告的性质：辞职报告是你向公司表达辞职意愿的正式文件。在报告中，你有权陈述辞职的原因，包括公司拖欠工资等违法行为。
拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，你不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权因此解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿金。
证据的重要性：在劳动争议中，证据是至关重要的。在辞职报告中详细列出公司拖欠工资的具体日期和金额，可以作为你主张权利的有力证据。
二、实际操作层面
明确表达辞职意愿：在辞职报告中，首先应明确表达你的辞职意愿，并说明辞职的原因之一是公司拖欠工资。
详细列出拖欠情况：接着，你可以详细列出公司拖欠工资的具体日期和金额。例如：“自XXXX年XX月起，公司未按时足额支付我的工资，截至目前，共拖欠工资XX元，具体拖欠情况如下：XXXX年XX月拖欠XX元，XXXX年XX月拖欠XX元……”
保留证据副本：在提交辞职报告前，建议你保留好与公司之间关于工资支付的往来记录，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
三、后续行动建议
与公司协商：在提交辞职报告后，你可以尝试与公司协商解决拖欠工资的问题。如果公司同意支付拖欠的工资，你可以考虑撤回辞职报告或与公司协商解除劳动合同的具体事宜。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付拖欠的工资或协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结来说，在辞职报告中附带公司拖欠工资的具体日期和金额说明是合法且有益的。这样做不仅有助于明确你辞职的原因，还能在后续可能出现的劳动争议中作为有力的证据。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。