结论：职务侵占12万，未自首、未退赔、未取得谅解的情况下，一般会被认定为职务侵占罪中的“数额较大”，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。但具体量刑会受多种因素影响，以下为你详细分析：

一、法律规定与定性

根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。其中，“数额较大”的标准通常包括本题中的12万这一情形，对应的刑罚是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

二、量刑因素分析

1. 一般量刑情节

   • 无自首情节：自首是法定的从宽处罚情节。未自首意味着犯罪嫌疑人没有主动向司法机关投案并如实供述自己的罪行，因此无法享受自首带来的量刑优惠。
   • 未退赔：退赔是指犯罪嫌疑人将非法占有的财物返还给被害单位或个人。未退赔表明犯罪嫌疑人没有积极弥补其犯罪行为给被害单位造成的损失，这通常会影响法院的量刑决策，可能不会从轻或减轻处罚。
   • 未取得谅解：取得被害单位的谅解也是量刑时考虑的一个重要因素。未取得谅解意味着被害单位对犯罪嫌疑人的犯罪行为持否定态度，这同样可能影响法院的量刑，使得犯罪嫌疑人难以获得从宽处理。

2. 其他可能影响量刑的因素

   • 犯罪手段：如果犯罪嫌疑人采用特别狡猾、隐蔽或暴力的手段实施职务侵占，可能会被视为情节恶劣，从而加重处罚。
   • 犯罪后果：职务侵占行为给被害单位造成的实际损失大小、是否影响了被害单位的正常经营等，也是法院量刑时会考虑的因素。
   • 犯罪嫌疑人的个人情况：如犯罪嫌疑人的年龄、职业、前科记录等，也可能对量刑产生一定影响。例如，有前科记录的犯罪嫌疑人可能会被视为累犯，从而面临更严厉的处罚。

三、特殊情形的考量

虽然本题中未提及，但值得注意的是，如果犯罪情节显著轻微、危害不大，可能不被认定为犯罪；或者犯罪已过追诉时效期限，犯罪嫌疑人也可免于起诉。不过，就职务侵占12万且未自首、未退赔、未取得谅解的情形而言，这些特殊情形并不适用。

四、法律建议

对于涉嫌职务侵占的人员来说，积极配合调查、主动退赃、认罪认罚是争取从轻处理的重要途径。如果能够及时退赔并取得被害单位的谅解，同时如实供述自己的罪行，那么在量刑时可能会得到一定的从宽处理。

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