关于村里残疾人管理员的工资找谁要的问题，这主要取决于该管理员的聘用关系和工资支付主体。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果残疾人管理员是由村委会直接聘用并管理的：

   • 在这种情况下，村委会作为聘用方和管理方，应当承担支付工资的责任。
   • 残疾人管理员可以直接向村委会提出工资支付的要求，如果村委会拒绝支付或未按时支付，管理员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 如果残疾人管理员是通过第三方机构（如劳务派遣公司）被派遣到村里工作的：

   • 在这种情况下，工资支付的责任通常由第三方机构承担。
   • 残疾人管理员应当首先向第三方机构提出工资支付的要求，如果第三方机构拒绝支付或未按时支付，管理员同样可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 关于工资支付的具体法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 如果用人单位（如村委会或第三方机构）未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。

4. 建议行动步骤：

   • 首先，尝试与村委会或第三方机构进行沟通，明确工资支付的情况和原因。
   • 如果沟通无果，可以收集相关证据（如工作合同、工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，村里残疾人管理员的工资支付问题需要根据具体的聘用关系和工资支付主体来确定责任方。如果遇到工资拖欠的情况，建议首先与相关方进行沟通，如果沟通无果，则可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。