关于只签约了学校系统的三方协议是否有效的问题，这主要取决于协议的具体内容以及签约各方的真实意愿和法律行为能力。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议内容合法性：

   • 三方协议，通常涉及学校、学生和用人单位三方。只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且各方意思表示真实，那么该协议在法律上就是有效的。
   • 例如，如果协议中规定了学生毕业后必须到用人单位工作，而用人单位也承诺提供相应的职位和待遇，且这些条款不违反法律法规，那么这样的协议就是有效的。

2. 签约各方的法律行为能力：

   • 签约各方必须具备相应的法律行为能力。对于学生而言，通常需要达到法定年龄（如18周岁）且具备完全民事行为能力，才能独立签订具有法律效力的协议。
   • 如果学生未达到法定年龄或不具备完全民事行为能力，那么可能需要由其法定代理人（如父母）代为签订，或者得到法定代理人的同意和追认。

3. 学校系统的特殊性：

   • 学校系统可能有一些特定的规定或流程，要求学生在毕业前签订三方协议作为就业的一种形式。然而，这并不影响协议本身的法律效力。
   • 只要协议内容合法，且签约各方具备相应的法律行为能力，那么即使是在学校系统的框架下签订的三方协议，也是有效的。

4. 可能的例外情况：

   • 如果协议中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致一方或多方在违背真实意愿的情况下签订协议，那么该协议可能被视为无效或可撤销。
   • 另外，如果协议内容存在重大误解或显失公平等情形，也可能影响协议的效力。

法律建议：

• 在签订三方协议前，建议仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的各项条款。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或学校的相关部门，以获取更准确的法律意见。
• 如果发现协议中存在违法或不合理的内容，应及时提出并协商修改，以保护自己的合法权益。

总结：只签约了学校系统的三方协议，在协议内容合法、签约各方具备相应法律行为能力且不存在欺诈、胁迫等情形的情况下，是有效的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。