关于您提出的“入职背景调查能否查出已婚未婚”以及“公司为什么要查婚姻状况”这两个问题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您进行详细解答。

首先，针对“入职背景调查能否查出已婚未婚”的问题，一般情况下，入职背景调查并不会直接涉及个人的婚姻状况。背景调查的主要目的是验证求职者的学历、履历、工作能力、上家离职原因以及违法犯罪记录等与工作内容直接相关的信息。这些信息通常是通过联系求职者的前雇主、教育机构或相关机构进行核实，而婚姻状况并不属于这些直接相关的信息范畴。

然而，也需要注意到，在某些特殊情况下，如果婚姻状况与岗位有直接关联（例如，某些涉及家庭责任、出差频率或特定福利的岗位），公司可能会在背景调查中询问或间接了解求职者的婚姻状况。但这种情况相对较少，且必须遵循合法、合理、必要的原则，并事先获得求职者的明确同意。

接下来，针对“公司为什么要查婚姻状况”的问题，在大多数情况下，公司并不会主动查询求职者的婚姻状况。公司进行背景调查的主要目的是为了降低用工风险，确保求职者提供的信息真实可靠，并评估其是否适合所申请的岗位。婚姻状况通常并不直接影响一个人的工作能力或职业表现，因此并不是背景调查的重点内容。

当然，如果公司确实有合理的理由需要了解求职者的婚姻状况（例如，为了提供特定的员工福利或安排合适的工作任务），那么公司应该遵循以下原则：

1. 合法性：确保查询行为符合相关法律法规的规定，不侵犯求职者的隐私权。
2. 合理性：确保查询行为与岗位需求直接相关，且是必要的。
3. 透明性：在查询前明确告知求职者查询的目的、范围和方式，并获得其明确同意。
4. 保密性：对查询到的个人信息进行严格保密，不得泄露给无关第三方。

综上所述，入职背景调查一般不会直接涉及个人的婚姻状况，且公司查询婚姻状况的情况相对较少且必须遵循合法、合理、必要的原则。如果您在求职过程中遇到公司要求提供婚姻状况等敏感信息的情况，建议您先了解公司的查询目的和依据，并在确保自身权益不受侵犯的前提下谨慎提供。