转正后与内部签订劳动合同这一说法其实存在误解，正确的理解是：劳动合同的签订与劳动者是否转正无关，而是应当在劳动者入职后一个月内完成。以下从多个角度为你详细分析：
劳动合同签订的时间要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，从你开始工作的第一天起，用人单位就有一个月的时间来完成劳动合同的签订工作，而不是等到你转正后才签订。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，在试用期期间，你就已经与用人单位存在了正式的劳动合同关系。当你试用期满并符合转正条件时，你会自动转为正式员工，此时并不需要重新签订劳动合同。
- 如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。试用期结束后，你同样自动成为正式员工，也无需重新签订劳动合同。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 如果超过一年仍未与你订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。
实际建议：
- 作为劳动者，你应当了解自己的权益，确保在入职后一个月内与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位未按时与你签订劳动合同，你可以与用人单位沟通协商，要求签订合同并支付相应的赔偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你于2023年1月1日入职某公司，试用期为3个月。那么，根据法律规定，该公司应当在2023年1月31日前与你签订书面劳动合同。无论你试用期是否满，也无论你是否转正，该公司都应当在此期限内与你签订合同。如果该公司未按时签订，你就有权要求该公司支付双倍工资或采取其他法律措施。
总之，劳动合同的签订是用人单位和劳动者之间的法定义务，与劳动者是否转正无关。如果你有任何关于劳动合同或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。