结论：雇主责任险未显示附加上下班途中，是否可以起诉要求赔偿，需分情况讨论。若保险合同中明确约定上下班途中属于保险范围，或法律有特别规定，则可能可以要求赔偿；反之，则可能难以直接通过起诉保险获得赔偿，但可考虑其他法律途径。以下为详细分析：

一、保险合同约定

1. 合同明确约定：首先，需要查看雇主责任险的保险合同条款。如果合同中明确约定了上下班途中发生的意外事故属于保险责任范围，那么即使保险单上未特别标注“附加上下班途中”，被保险人（即雇主）也有权依据合同条款要求保险公司进行赔偿。

2. 合同未明确约定：如果保险合同中并未明确约定上下班途中属于保险责任范围，那么通常情况下，保险公司可能不会对上下班途中发生的意外事故进行赔偿。此时，若想起诉要求赔偿，将面临较大的法律障碍。

二、法律规定

1. 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中发生符合上述条件的意外事故，可以享受工伤保险待遇。然而，这并不意味着雇主责任险必须覆盖上下班途中的意外事故，因为工伤保险和雇主责任险是两种不同的保险制度。

2. 雇主责任险的特别规定：如果法律或行政法规对雇主责任险有特别规定，要求其必须覆盖上下班途中的意外事故，那么即使保险合同中未明确约定，被保险人也可能有权要求保险公司进行赔偿。但目前，我并未了解到有此类特别规定。

三、其他法律途径

1. 协商与调解：如果保险公司拒绝赔偿，且保险合同中确实未约定上下班途中属于保险责任范围，雇主可以尝试与保险公司进行协商或调解，看是否能够达成赔偿协议。

2. 起诉雇主：如果职工在上下班途中发生意外事故，且符合工伤保险条例的认定条件，职工可以向雇主主张工伤保险待遇。如果雇主未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工还可以要求雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，虽然不能直接起诉保险公司要求赔偿，但可以通过起诉雇主来间接获得赔偿。

建议：

• 在购买雇主责任险时，务必仔细阅读保险合同条款，确保保险责任范围符合自身需求。
• 如果职工在上下班途中发生意外事故，应及时了解相关法律法规和保险合同条款，以便更好地维护自身权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

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