在装修公司外包欠薪的情况下，法院起诉时应该起诉谁，这主要取决于欠薪的具体情况和法律关系的认定，一般有两种情况：

1. 如果欠薪主体是装修公司：

   • 在这种情况下，由于你是与装修公司建立了劳动关系（或劳务关系，具体取决于合同性质），而装修公司作为雇主，有义务按时足额支付你的工资。如果装修公司未履行这一义务，你应当直接起诉装修公司，要求其支付欠薪及可能的违约金、赔偿金等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 如果欠薪主体是个人（如包工头）：

   • 在某些情况下，装修公司可能将部分工程外包给个人（包工头），而你可能是直接受雇于这个个人。如果这个个人未按时支付你工资，且装修公司在此过程中没有过错或未承担支付责任，那么你应当起诉这个个人，要求其支付欠薪。
   • 但需要注意的是，如果装修公司明知或应知包工头没有用工主体资格或未提供相应担保，而仍然将工程发包给包工头，导致你欠薪的，根据相关法律规定，装修公司也可能需要承担连带赔偿责任。在这种情况下，你可以同时起诉装修公司和个人。
   • 法律依据：虽然直接针对此类情况的法律条款可能因地区和具体案情而异，但一般原则是，如果发包方（装修公司）在发包过程中存在过错或未尽到审查义务，导致劳动者欠薪的，发包方可能需要承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 收集证据：无论起诉谁，都需要收集充分的证据来证明你的劳动关系（或劳务关系）以及欠薪的事实。这可能包括劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。
• 咨询专业律师：在起诉前，建议咨询专业律师，以更准确地判断法律关系和欠薪主体，以及制定合适的诉讼策略。
• 考虑和解或调解：在诉讼前或诉讼过程中，也可以考虑与对方进行和解或调解，以更快地解决欠薪问题，减少诉讼成本和时间。

最后，如果你在处理此类欠薪问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。