结论是：公司成立时出资70万占70%股份，从法律角度讲是合理的，但具体是否合适还需结合公司章程、股东协议以及实际出资情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 出资与股权比例的关系：

   • 在公司法中，股东的出资比例通常与其在公司中的股权比例相对应，但并非绝对。股东之间可以通过协商，约定不同的出资比例和股权比例。因此，出资70万占70%股份，在法律上是允许的，只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，且是股东之间的真实意思表示。

2. 公司章程和股东协议的约定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和股东之间的权利义务关系。股东协议则是股东之间就特定事项达成的协议。如果公司章程或股东协议中明确规定了出资比例与股权比例的对应关系，且该约定不违反法律法规，那么出资70万占70%股份就是合法的。

3. 实际出资情况：

   • 除了出资比例和股权比例的约定外，实际出资情况也是判断股权比例是否合理的重要因素。如果股东按照约定实际出资，且出资额与股权比例相符，那么这种股权比例就是合理的。如果股东未按照约定出资或出资不实，那么股权比例可能会受到质疑或调整。

实际操作层面

1. 股东之间的协商与沟通：

   • 在确定出资比例和股权比例时，股东之间应该进行充分的协商和沟通，确保各方对出资和股权比例都有清晰的认识和共识。这有助于避免后续因股权比例问题产生的纠纷和矛盾。

2. 考虑公司的长期发展：

   • 出资比例和股权比例的确定不仅关系到股东之间的利益分配，还关系到公司的长期发展。因此，在确定这些比例时，股东应该考虑公司的战略规划、市场前景、资金需求等因素，确保股权比例能够支持公司的长期发展。

3. 法律风险防范：

   • 在确定出资比例和股权比例时，股东还应该注意防范法律风险。例如，确保出资来源合法、避免虚假出资或抽逃出资等行为。这些行为不仅可能损害公司的利益，还可能引发法律纠纷和处罚。

特殊情况考虑

• 如果公司存在技术入股、管理入股等非货币出资方式，那么股权比例的确定可能会更加复杂。在这种情况下，股东之间需要就非货币出资的价值评估、股权比例的确定等问题进行充分协商和约定。

建议：如果你正在考虑成立公司或调整股权比例，建议你咨询专业的法律人士或律师，以确保你的权益得到充分保障。同时，你也可以根据公司的实际情况和股东之间的协商结果，制定合理的公司章程和股东协议，明确出资比例和股权比例的对应关系以及其他相关事项。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。