成立公司时，股东各占50%的股份是可以的，但这种股权结构存在一些潜在的风险和问题，需要谨慎考虑。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
股权分配合法性：
- 根据《公司法》的相关规定，股东之间可以自由约定股权比例，只要满足公司设立的基本条件（如注册资本、股东人数等），各占50%的股权分配是合法的。
决策机制：
- 在各占50%股权的情况下，股东会或董事会的决策可能会陷入僵局。因为任何重大决策都需要经过股东会或董事会过半数表决通过，而50%对50%的股权结构意味着没有一方能够单独决定公司事务。
- 这可能导致公司运营效率低下，甚至无法做出有效决策，影响公司的正常运营和发展。
二、公司治理层面
控制权争夺：
- 各占50%的股权结构容易引发控制权争夺。当股东之间对公司发展方向、经营策略等存在分歧时，可能会因为股权比例相同而无法达成一致，进而引发控制权争夺战。
- 这不仅会消耗公司资源，还可能损害公司形象和信誉，对公司的长期发展造成不利影响。
管理层稳定性：
- 股权结构的不稳定可能导致管理层的不稳定。当股东之间存在分歧时，可能会频繁更换管理层，影响公司的正常运营和战略实施。
三、风险防范与建议
引入第三方机制：
- 为了避免决策僵局和控制权争夺，可以考虑引入第三方机制，如设置独立董事、引入外部投资者或设立特别决议程序等。
- 这些机制可以在股东之间无法达成一致时，提供独立的判断或决策依据，有助于维护公司的稳定运营。
明确股东协议：
- 在设立公司时，股东之间应签订详细的股东协议，明确各方的权利、义务和责任。
- 股东协议中可以包括股权转让、增资扩股、决策机制、利润分配等条款，以规范股东之间的行为，减少潜在纠纷。
考虑股权比例调整：
- 如果可能的话，可以考虑调整股权比例，使一方股东拥有相对控股地位（如51%以上）。
- 这样可以在保证股东之间相对平等的同时，确保公司决策的效率和稳定性。
总结与建议：虽然成立公司时股东各占50%的股份在法律上是可行的，但这种股权结构存在潜在的风险和问题。为了避免决策僵局、控制权争夺和管理层不稳定等问题，建议股东之间在设立公司时充分考虑股权比例分配、引入第三方机制、明确股东协议等风险防范措施。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。