被劝退了转厂，在法律上通常可以视为离职的一种形式，但具体是否构成离职还需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 离职的法律定义：

   • 离职，通常指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止或解除。这可以是由于员工主动辞职、用人单位解雇、劳动合同到期不续签等多种原因造成的。

2. 劝退与离职的关系：

   • 劝退，是用人单位提出的一种建议，希望员工主动提出离职。如果员工接受了劝退建议，并办理了离职手续，那么从法律上讲，这构成了一次离职行为。
   • 然而，如果员工并未接受劝退建议，而是被用人单位单方面解除了劳动合同，那么这就不再是劝退，而是解雇或辞退，同样也构成离职，但性质可能更为严重，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。

3. 转厂与离职的关联：

   • 转厂，通常指的是员工从一个用人单位转移到另一个用人单位工作。如果这种转移是在原用人单位的劝退下进行的，并且员工与原用人单位解除了劳动合同，与新用人单位建立了新的劳动关系，那么这可以视为一次离职（从原用人单位）和入职（到新用人单位）的过程。
   • 如果转厂并未涉及与原用人单位劳动合同的解除，而是基于某种合作或调动协议进行的，那么这可能不构成离职，而是员工在用人单位内部或关联企业之间的调动。

4. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如被劝退）需要办理离职手续，或者规定了转厂的具体条件和程序，那么这些约定将作为判断是否构成离职的重要依据。

5. 法律建议：

   • 如果你被劝退了并考虑转厂，建议你先仔细审查与原用人单位的劳动合同，了解其中关于离职和转厂的具体约定。
   • 同时，与原用人单位和新用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果在转厂过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律帮助和指导。

总结来说，被劝退了转厂在法律上是否构成离职，取决于多种因素，包括是否接受了劝退建议、是否办理了离职手续、劳动合同的约定以及转厂的具体条件和程序等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。