针对您提出的“单位在招工档案上学历上更改并公章是否有效”的问题，这涉及到档案的真实性和合法性，以及单位在档案管理中的责任和义务。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，档案涂改造假或装入假证明、假学历等假材料是严重违反干部人事档案管理规定的。这种行为不仅损害了档案的真实性和权威性，还可能对单位的招聘、选拔、任用等决策产生误导，甚至引发法律纠纷。
对于您提到的“单位在招工档案上学历上更改并公章”的情况，如果这种更改是未经核实、未经授权或出于欺瞒目的而进行的，那么这种更改是无效的。即使加盖了公章，也不能改变其欺瞒或违法的本质。因为公章只是单位的一种标识，它不能证明更改内容的真实性或合法性。
进一步来说，档案接收时对于涂改造假或假材料是有一票否决权的。这意味着，如果档案中存在涂改造假或假学历等情形，接收单位有权拒绝接收该档案，并可能要求原管理单位进行严肃处理。这种处理可能包括调查核实、纠正错误、追究责任等。
此外，从法律角度来看，劳动者在入职时有如实说明的义务。如果劳动者在入职时虚报学历或提供其他虚假信息，用人单位有权依法解除劳动合同，且无须支付经济补偿。这是因为劳动者的欺瞒行为违反了诚实信用原则，损害了用人单位的知情权。
因此，我建议您：
总之，档案的真实性和合法性是至关重要的。任何试图通过更改档案信息来达到某种目的的行为都是不可取的，也是无效的。我们应该共同维护档案的真实性和权威性，确保其在招聘、选拔、任用等决策中发挥应有的作用。