调档函盖人力资源部章是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公章的效力问题
公司公章的效力：
- 在法律上，公司公章是公司对外行使权力、承担义务的重要凭证。一般来说，只有加盖公司公章的文件，才被视为公司正式的意思表示，对外具有法律效力。
人力资源部章的效力：
- 人力资源部作为公司的一个内部部门，其印章通常用于内部管理文件、员工档案等内部事务。在对外事务中，人力资源部章一般不被视为具有公司公章的同等效力。
二、调档函的特定要求
调档函的性质：
- 调档函是用于调取档案的正式文件，通常需要加盖具有法律效力的公章，以确保其真实性和合法性。
对公章的要求：
- 在调取档案的过程中，接收方（如档案管理部门）通常会要求调档函上加盖公司公章，以确认调档行为的合法性和公司的正式授权。
三、不同情况下的有效性判断
如果公司明确授权人力资源部使用其印章进行调档：
- 在这种情况下，如果调档函上加盖了人力资源部章，并且附有公司的明确授权文件或说明，那么该调档函在法律上可能是有效的。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
如果公司未明确授权，且接收方要求加盖公司公章：
- 在这种情况下，仅加盖人力资源部章的调档函可能无法被接收方认可，因为接收方可能认为该调档函未得到公司的正式授权，不具有法律效力。
四、建议与风险提示
建议：
- 为了确保调档函的法律效力，最好使用公司公章进行加盖。如果确实需要使用人力资源部章，建议事先与公司法务部门或相关负责人沟通，并获取明确的授权文件或说明。
风险提示：
- 如果未经公司正式授权，擅自使用人力资源部章进行调档，可能会引发法律纠纷和责任问题。例如，如果调档行为被认定为无效或违法，公司可能会因此遭受损失，并追究相关人员的责任。
总结来说，调档函盖人力资源部章是否有效，取决于公司是否明确授权以及接收方的具体要求。为了确保调档函的法律效力，建议使用公司公章进行加盖。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。