工伤单位上交材料主要是给社会保险行政部门（通常是当地的社保局或人力资源和社会保障局）进行审查，以确认是否构成工伤以及工伤的等级。下面我将从几个方面详细解释这一过程：

1. 材料提交的对象：

   • 当员工发生工伤后，单位需要准备相关的工伤认定材料，这些材料主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 这些材料需要提交给社会保险行政部门，即当地的社保局或人力资源和社会保障局，以便他们进行工伤认定的审查。

2. 材料提交的目的：

   • 提交材料的主要目的是为了证明员工所受伤害是否符合工伤的定义，以及确定工伤的等级。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料，结合相关的法律法规，对员工的工伤情况进行认定，并出具工伤认定决定书。

3. 材料提交后的流程：

   • 社会保险行政部门在收到材料后，会进行初步的审查，如果材料齐全且符合法定形式，他们会正式受理工伤认定申请。
   • 接着，社会保险行政部门可能会进行进一步的调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等，以确保工伤认定的准确性。
   • 最后，社会保险行政部门会根据调查核实的结果，出具工伤认定决定书，明确员工是否构成工伤以及工伤的等级。

4. 单位在材料提交中的责任：

   • 单位有责任及时、准确地提交工伤认定所需的材料，如果单位未按时提交或者提交的材料不真实、不完整，可能会影响工伤认定的结果。
   • 如果单位对工伤认定结果有异议，可以在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。

建议：

• 作为员工，如果发生工伤，应及时告知单位，并配合单位准备相关的工伤认定材料。
• 作为单位，应积极履行自己的责任，及时、准确地提交工伤认定所需的材料，以保障员工的合法权益。
• 如果在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。