经济补偿金的支付并非完全由员工自己跟老板谈决定，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商一致解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，经济补偿金的支付和金额可以通过双方协商来确定，但协商的结果需要符合法律规定的标准。
经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：假设你在某公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么如果公司提出与你协商一致解除劳动合同，你应获得的经济补偿为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。这种情况下，经济补偿金的支付并非通过协商，而是由法律直接规定。
举例：同样假设你在某公司工作了3年6个月，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，你应获得的赔偿金为：\(17500元 \times 2 = 35000元\)。
三、劳动者主动辞职或存在过失性行为的情况
如果劳动者主动提出辞职，或者存在违反公司规章制度等过失性行为导致被辞退，那么根据相关法律法规，用人单位可能无需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿金的支付问题就不存在了。
四、特殊情况下的经济补偿
除了上述情况外，还有一些特殊情况下用人单位也需要支付经济补偿，比如用人单位因经营困难需要裁员、劳动合同到期用人单位不续签等。这些情况下经济补偿金的支付也需要遵循法律规定的标准。
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