关于单位上班人员工资以外的收入是否触犯法律，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法收入情况：
- 奖金、津贴、补贴：这些通常是单位根据员工的工作表现、职位、工龄等因素发放的，属于合法的工资外收入。例如，年终奖金、交通补贴、餐补等，都是常见的合法收入形式。
- 投资收益：如果员工利用业余时间进行投资，如股票、基金、房产等，并获得的收益，这也是合法的。但需要注意的是，如果员工利用职务之便，使用单位资源或信息进行投资，则可能构成违法。
- 兼职收入：员工在不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事兼职工作并获得的收入，也是合法的。但同样需要确保兼职工作不违反与单位的劳动合同或竞业禁止协议。
可能触犯法律的情况：
- 贪污受贿：如果员工利用职务之便，非法收受他人财物，为他人谋取利益，则可能构成贪污受贿罪。这种收入是违法的，且会受到法律的严厉制裁。
- 挪用公款：员工未经单位同意，擅自将单位资金用于个人用途，如投资、消费等，则可能构成挪用公款罪。这也是一种严重的违法行为。
- 侵占单位财产：员工利用职务之便，将单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。这种行为同样会受到法律的追究。
- 违反竞业禁止或保密协议：如果员工在离职后或在职期间，违反与单位签订的竞业禁止或保密协议，从事与单位竞争的业务或泄露单位商业秘密，并因此获得收入，则可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。
法律后果与建议：
- 法律后果：对于上述可能触犯法律的行为，一旦被发现，员工将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、有期徒刑等。同时，这些行为也会对员工的职业生涯和声誉造成严重影响。
- 建议：作为单位员工，应该严格遵守法律法规和单位的规章制度，不要试图通过非法手段获取额外收入。如果确实需要增加收入，可以通过合法途径如提升技能、争取晋升、兼职（在合法合规的前提下）等方式来实现。
总结来说，单位上班人员工资以外的收入是否触犯法律，取决于收入的来源和性质。如果你对自己的收入情况存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。