仲裁后获得的被拖欠工资确实需要扣税，但具体扣税方式需根据不同情况来确定，且应由企业代扣代缴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常工资收入的扣税：

   • 如果劳动仲裁裁定用人单位支付给劳动者的款项属于正常的工资、薪金所得范畴，如拖欠的工资、未足额发放的工资等，那么这些收入需要计入个人综合所得，并依法进行个人所得税的计算和缴纳。
   • 我国个人所得税实行综合所得按年计征的方式，应纳税所得额以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除（如五险一金等个人承担部分）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等）和依法确定的其他扣除后的余额为准。
   • 计算公式：应纳税所得额 = 每月收入额 - 5000元（起征点） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 其他扣除。应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
   • 若在一个纳税年度内，包括劳动仲裁所获工资在内的综合所得达到或超过年度综合所得的起征点（目前为6万元），就需要依法缴纳个人所得税。

2. 经济补偿或赔偿金的扣税：

   • 对于劳动仲裁中涉及的经济补偿或赔偿金，若个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 超过3倍数额的部分，则不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
   • 特殊情况：因身体受到伤害而获得的医疗费、生活补助费等合理且必要的支出，根据税法规定可以免征个人所得税。此外，国家统一规定的某些补贴、津贴等也可能在一定程度上减免个人所得税。

3. 补发工资的计税方式：

   • 对于补发以往月份的工资，部分地区有特殊规定。一些地方税务机关允许将补发工资分摊回所属月份，与所属月份的工资薪金所得合并计征个人所得税，并重新计算应纳税额，再减去已纳税额，从而得出应补缴税额。
   • 由于各地执行口径存在差异，因此在实际操作中应以当地税务机关的规定为准。

4. 企业代扣代缴义务：

   • 企业执行仲裁程序并按裁决书支付工资时，同时必须履行税务行政法规规定的代扣代缴个人所得税的义务。这是企业必须执行的法规要求。

建议：

• 劳动者在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细核对裁决书中的金额和性质，以便准确了解自己的税务义务。
• 如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的税务指导和建议。

总之，劳动仲裁后获得的被拖欠工资确实需要扣税，但具体扣税方式需根据不同情况来确定。希望以上分析能对你有所帮助。