结论：员工劳动合同填写过程中有错误，修改后摁手印是可以的，但需满足一定条件以确保修改有效且合法。

1. 修改的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当是双方真实意思的表示，且内容合法、公平、诚实信用。如果劳动合同在填写过程中出现错误，双方协商一致进行修改是合法的。
   • 修改劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得单方面强制修改。

2. 修改的方式：

   • 修改劳动合同可以采用书面形式，即双方在原合同上直接修改，并在修改处签字或摁手印确认。这种方式直观、明确，易于证明修改的事实。
   • 除了直接在原合同上修改外，双方也可以签订补充协议来修正原合同中的错误。补充协议应当明确指出原合同中的错误部分，并给出正确的表述。

3. 摁手印的效力：

   • 摁手印作为一种传统的确认方式，在法律上具有一定的效力。它表明修改内容已经得到双方的认可和确认。
   • 然而，为了确保修改的合法性和有效性，仅仅摁手印可能还不够。最好是在修改处同时签字并注明日期，以形成完整的证据链。

4. 注意事项：

   • 在修改劳动合同前，双方应当仔细核对原合同的内容，确保修改的部分准确无误。
   • 修改后的劳动合同或补充协议应当一式两份，双方各执一份，以备查证。
   • 如果修改涉及劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），双方应当特别谨慎，确保修改后的条款仍然符合法律法规的规定。

建议：为了确保修改劳动合同的合法性和有效性，建议双方在修改前充分沟通、协商一致，并在修改处签字、摁手印并注明日期。如果可能的话，可以请专业律师对修改后的合同进行审查，以确保其符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。