不可以随意指定财务负责人，章程中关于财务负责人的选任需符合法律及公司治理规范要求。具体分析如下：
- 法律对财务负责人任职资格的强制性要求
根据《公司法》第146条，存在以下情形的人员不得担任财务负责人：
- 无民事行为能力或限制民事行为能力；
- 因贪污、贿赂等犯罪被判处刑罚，执行期未满五年；
- 破产清算负有个人责任且未满三年；
- 担任破产企业董事/厂长/经理且对破产负有个人责任未满三年；
- 个人负债数额较大到期未清偿。
若章程指定的人员属于上述情形，该条款直接无效，且可能面临行政处罚（《公司登记管理条例》第68条）。
- 公司治理结构对财务负责人的约束
- 有限责任公司：章程可约定财务负责人由股东会选举或董事会聘任（《公司法》第37条、第46条），但需明确其职权范围（如财务审批权、预算编制权等）。
- 股份有限公司：必须由董事会聘任（《公司法》第114条），章程不得剥夺董事会此项职权。
- 国有企业：还需符合《企业国有资产法》第25条，财务负责人需具备相应资质并经国资监管机构审核。
- 随意指定的法律风险
- 合同效力风险：若财务负责人无权代表公司签署财务文件（如贷款合同、担保协议），可能引发表见代理纠纷，公司仍需承担责任。
- 税务合规风险：财务负责人需对税务申报真实性负责（《税收征收管理法》第63条），随意指定可能导致税务处罚。
- 刑事责任风险：若财务负责人参与虚开发票、挪用资金等行为，指定人可能因“直接负责的主管人员”身份被追责。
- 实务建议
- 选任程序：通过股东会决议或董事会聘任程序产生，留存会议记录及聘任文件。
- 资质审查：核查候选人是否具备会计从业资格、无不良信用记录（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。
- 章程修订：若需变更财务负责人，需按《公司法》第43条（有限责任公司）或第103条（股份有限公司）履行修订章程程序。
如需进一步分析具体行业（如金融、建筑）对财务负责人的特殊要求，或协助起草聘任协议、修订章程条款，可随时向我咨询。