用人单位骗取国家失业金，法定代表人和人事部门负责人可能分别承担行政责任和刑事责任，具体如下：

1. 行政责任：

   • 法定代表人：作为公司的最高管理者，法定代表人对公司的一切行为负有最终责任。若用人单位骗取国家失业金，法定代表人可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、警告，甚至可能被列入失信名单，影响个人信用记录。
   • 人事部门负责人：作为具体执行骗取失业金行为的关键人员，人事部门负责人同样可能受到行政处罚。这些处罚可能包括罚款、警告，以及可能的职业资格限制或吊销，具体取决于骗取行为的严重程度和当地法律法规的规定。

2. 刑事责任：

   • 若骗取行为构成犯罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位骗取国家失业金的行为构成诈骗罪或其他相关犯罪，那么法定代表人和人事部门负责人作为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能面临刑事追究。
     • 法定代表人：作为公司的法定代表人，其可能因公司的犯罪行为而被追究刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
     • 人事部门负责人：作为具体实施骗取行为的人员，人事部门负责人同样可能因诈骗罪或其他相关犯罪被追究刑事责任，刑罚的轻重将取决于其在犯罪中的作用、骗取金额的大小以及其他相关情节。

特殊情况与考量因素：

• 在判断法定代表人和人事部门负责人的法律责任时，需考虑其在骗取行为中的具体作用、知情程度以及是否采取了积极措施防止或纠正骗取行为等因素。
• 如果法定代表人或人事部门负责人能够证明自己对骗取行为不知情或未参与，且已尽到合理的注意和管理义务，那么其法律责任可能会相应减轻或免除。

建议与行动：

• 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规，确保失业金的申领和使用合法合规，避免任何形式的骗取行为。
• 如果发现用人单位存在骗取国家失业金的行为，应立即向相关部门报告，并积极配合调查和处理工作。
• 对于法定代表人和人事部门负责人而言，应加强对公司财务和人事管理的监督，确保所有行为均符合法律法规的要求，以维护个人和公司的合法权益。

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