甲方一般没有直接的法律义务去督促乙方发放工资，但具体情形需结合双方合同及实际法律关系来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
从一般合同关系角度
在大多数普通的合同关系中，甲方和乙方是平等的合同主体。甲方的主要义务是按照合同约定履行自己的付款、提供服务或货物等义务，而乙方则有义务按照合同约定完成相应的工作、提供服务或交付货物等，其中就包括按时足额向其员工发放工资这一内部管理义务。甲方并没有法律上的直接责任去监督乙方是否发放了工资。例如，在一个普通的买卖合同中，甲方购买乙方的产品，甲方的义务是支付货款，乙方的义务是交付合格产品并保证生产过程中的合规性，包括给员工发工资，甲方无需去督促乙方发工资。
从特殊合同关系或行业规定角度
- 建设工程合同领域：在建设工程合同中，存在一种特殊情况。根据相关法律法规及行业惯例，如果甲方是建设单位，乙方是施工单位，且存在农民工工资支付问题。为了保障农民工的合法权益，防止拖欠农民工工资现象的发生，一些地方性法规或政策会要求甲方在一定程度上对乙方支付农民工工资的情况进行监督。比如，甲方可能需要审核乙方提交的农民工工资支付表，确保工资发放到农民工本人手中，甚至在特定情况下，甲方可以直接将农民工工资支付到农民工个人账户。但这并不是普遍意义上的督促义务，而是基于保障特定群体权益的特殊规定。
- 劳务派遣合同领域：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（乙方）是与劳动者签订劳动合同的用人单位，应当履行向劳动者支付工资的义务。而用工单位（甲方）虽然与劳动者不存在直接的劳动合同关系，但根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位提供为派遣劳动者办理社会保险、支付加班费、绩效奖金等所需的费用，并且有义务监督劳务派遣单位对劳动者权益的保障情况。如果劳务派遣单位存在拖欠劳动者工资的情况，用工单位在一定条件下可能需要承担连带责任，但这也不完全等同于甲方有督促乙方发工资的直接义务，更多是一种监督和连带责任的关系。
从违约责任角度
如果甲方和乙方在合同中明确约定了甲方有督促乙方发放工资的义务，那么甲方就需要按照合同约定履行该义务。如果甲方未履行，则构成违约，需要承担相应的违约责任，比如支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。例如，在一些大型的项目合作合同中，双方可能会约定为了保证项目的顺利进行和乙方员工的稳定性，甲方有义务定期检查乙方工资发放情况，并在发现问题时及时督促乙方整改。
给你的建议：
- 如果你是甲方，在签订合同时，要仔细审查合同条款，明确自己是否有督促乙方发放工资的义务以及相应的违约责任。如果没有该义务，也要关注乙方工资发放情况，避免因乙方拖欠工资引发劳动纠纷，进而影响项目的正常进行。
- 如果你是乙方员工，发现乙方拖欠工资，首先应该与乙方协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求乙方支付工资及相应的经济补偿。在这种情况下，甲方一般不是直接的维权对象，但如果甲方存在过错或根据特殊规定需要承担一定责任，也可以将甲方列为共同被申请人。
如果你有进一步的疑问或涉及具体的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。