劳动法对快退休人员的保障主要体现在多个方面，以下是一些核心要点：

1. 劳动合同的延续与终止：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但在此之前，如果劳动合同期限未满，且劳动者未出现法定解除劳动合同的情形，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，快退休人员的劳动合同在正常情况下会延续至其退休或享受养老保险待遇之时。
   • 特殊情况：如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需按照法律规定支付经济补偿。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位违法解除或终止与快退休人员的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 快退休人员在劳动合同存续期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保劳动者在退休后能够享受到相应的社会保险待遇。
   • 此外，用人单位还应按照国家规定和劳动合同约定，为劳动者提供其他福利待遇，如带薪年休假、节日福利等。

4. 退休手续的办理与协助：

   • 用人单位有义务协助劳动者办理退休手续，包括提供必要的证明材料、协助办理养老保险待遇申领等。如果因用人单位原因导致劳动者无法及时办理退休手续或享受养老保险待遇的，用人单位应承担相应的法律责任。

5. 特殊保护政策：

   • 对于接近退休年龄的劳动者，劳动法还规定了一些特殊保护政策。例如，在裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。这些规定在一定程度上体现了对快退休人员的特殊关怀和保护。

建议：

• 快退休人员应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通确认劳动合同的存续情况、社会保险缴纳情况等。
• 如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同、未依法缴纳社会保险费等情形，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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